PENGARUH REKRUITMEN , SELEKSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TBP PROYEK GREENBAY PLUIT

TANIANTARA, DIAN ANGGA (2015) PENGARUH REKRUITMEN , SELEKSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TBP PROYEK GREENBAY PLUIT. S2 thesis, universitas mercu buana.

[img]
Preview
Text (Cover)
hal Cover.pdf

Download (262kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Abstrak)
ABSTRAK.pdf

Download (124kB) | Preview
[img] Text (BAB 1)
bab I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (193kB)
[img] Text (BAB 2)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (197kB)
[img] Text (BAB 3)
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (321kB)
[img] Text (BAB 4)
bab IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (203kB)
[img] Text (BAB 5)
bab V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (338kB)
[img] Text (BAB 6)
bab VI.pdf
Restricted to Registered users only

Download (124kB)
[img] Text (Daftar Pustaka)
hal daftar pustaka dan lampiran.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB)

Abstract

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh rekrutmen, seleksi, dan kompensasi terhadap kinerja kar yawan PT. TBP Proyek Greenbay. Sampel penelitian sebanyak 60 responden, pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode kuesioner. Metode penelitian menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada proses rekrutmen terdapat pengaruh positif variabel rekrutmen terhadap kinerja karyawan proyek greenbay. Terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel seleksi terhadap kinerja kar yawan proyek greenbay. Terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan proyek greenbay. Terdapat pengaruh positif dan signfikan secara bersama-sama variabel rekrutmen, seleksi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Proyek Greenbay. Saran yang dapat diberikan perusahaan sebaiknya memperbaiki sistem rekrutmen, seleksi, dan kompensasi secara terus menerus untuk dapat meningkatkan kinerja kar yawan sehingga visi dan misi perusahaan dapat tercapai.

Item Type: Thesis (S2)
Call Number: 35/MSDM/2015/045
NIM: 55112120268
Uncontrolled Keywords: rekrutmen, seleksi, kompensasi, kinerja
Subjects: 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 000. Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 005 Computer Programmming, Programs, Data/Pemprograman Komputer, Program, Data > 005.4 System Programming and Programs/Sistem Pemrograman dan Program > 005.43 Operating System/Sistem Operasi > 005.434 Process Management Programs/Program Manajemen Proses
000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 000. Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 005 Computer Programmming, Programs, Data/Pemprograman Komputer, Program, Data > 005.4 System Programming and Programs/Sistem Pemrograman dan Program > 005.43 Operating System/Sistem Operasi > 005.435 Memory Management Programs/Program Manajemen Memori
000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 060 General Organizations, Foundations, and Museology/Organisasi-organisasi Umum, dan Museologi > 069 Museology (Museum science)/Museologi > 069.6 Personnel Management of Museum/Manajemen Personalia Museum > 069.63 Personnel Management/Manajemen Personalia
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Virda Syifa
Date Deposited: 03 Jan 2019 08:31
Last Modified: 03 Jan 2019 08:31
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/41986

Actions (login required)

View Item View Item