PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI EMPIRIS: KARYAWAN LAPANGAN DI KANTOR REGIONAL DAN CABANG PT WOM FINANCE, TBK)

MARTADWINANTA, EDWIN SYAHRIR (2015) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI EMPIRIS: KARYAWAN LAPANGAN DI KANTOR REGIONAL DAN CABANG PT WOM FINANCE, TBK). S2 thesis, universitas mercu buana.

[img]
Preview
Text (Cover)
01 COVER PENGESAHAN PENGANTAR DAFTAR ISI.pdf

Download (204kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Abstrak)
02 ABSTRACT.pdf

Download (32kB) | Preview
[img] Text (BAB 1)
03 BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (287kB)
[img] Text (BAB 2)
04 BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (136kB)
[img] Text (BAB 3)
05 BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (233kB)
[img] Text (BAB 4)
06 BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (388kB)
[img] Text (BAB 5)
07 BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (443kB)
[img] Text (BAB 6)
08 BAB VI.pdf
Restricted to Registered users only

Download (38kB)
[img] Text (Daftar Pustaka)
09 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN CV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (3MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja serta implikasinya pada Kinerja Karyawan. Penelitian ini merupakan peneltian deskriptif asosiatif dengan metode pengumpulan data melalui kuesioner dan studi pustaka. Populasi peneltian ini adalah karyawan PT. WOM Finance, Tbk di kantor regional satu Jatase dan beberapa cabang yang ada dibawah regional Jatase tersebut. Sampel diambil secara Proporsionate Sampling dan dilakukan juga dengan pengambilan sampel secara Accidental Sampling. Analisa data dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) yang dijalankan dengan perangkat lunak AMOS. Hasil analisa menunjukan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, namun gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. hasil budaya organisasi, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan juga gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi.

Item Type: Thesis (S2)
Call Number: 35/MSDM/2015/087
NIM: 55112120149
Uncontrolled Keywords: Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasa kerja, Kinerja Karyawan dan Structural Equation Modeling (SEM).
Subjects: 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 000. Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 005 Computer Programmming, Programs, Data/Pemprograman Komputer, Program, Data > 005.4 System Programming and Programs/Sistem Pemrograman dan Program > 005.43 Operating System/Sistem Operasi > 005.434 Process Management Programs/Program Manajemen Proses
000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 000. Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 005 Computer Programmming, Programs, Data/Pemprograman Komputer, Program, Data > 005.4 System Programming and Programs/Sistem Pemrograman dan Program > 005.43 Operating System/Sistem Operasi > 005.435 Memory Management Programs/Program Manajemen Memori
000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 060 General Organizations, Foundations, and Museology/Organisasi-organisasi Umum, dan Museologi > 069 Museology (Museum science)/Museologi > 069.6 Personnel Management of Museum/Manajemen Personalia Museum > 069.63 Personnel Management/Manajemen Personalia
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Virda Syifa
Date Deposited: 03 Jan 2019 08:31
Last Modified: 03 Jan 2019 08:31
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/41980

Actions (login required)

View Item View Item