Marbun, Huthon Tumbur (2015) PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI BPSDM HUKUM DAN HAM. S2 thesis, universitas mercu buana.
|
Text (Cover)
FULL COVER.pdf Download (538kB) | Preview |
|
|
Text (Abstrak)
abstrak.pdf Download (55kB) | Preview |
|
![]() |
Text (BAB 1)
BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (74kB) |
|
![]() |
Text (BAB 2)
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (102kB) |
|
![]() |
Text (BAB 3)
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (122kB) |
|
![]() |
Text (BAB 4)
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (161kB) |
|
![]() |
Text (BAB 5)
BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (144kB) |
|
![]() |
Text (BAB 6)
BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (67kB) |
|
![]() |
Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (177kB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh dari variable Idealized Influence, Inspirational Motivation dan Intellectual Stimulation terhadap Kepuasan Kerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di kantor BPSDM Hukum dan HAM, Depok. Metode sampling yang dipakai adalah Convinience Sampling. Bahan-bahan dan data riset diperoleh melalui studi literatur, wawancara dengan pihak manajemen perusahaan, dan survey menggunakan kuesioner. Analisis statistik yang dilakukan pada riset ini meliputi analisis deskriptif, uji validitas dan reliablitias, uji asumsi klasik, uji regresi, dan uji korelasi antar-dimensi variable. Hasil analisis memperlihatkan bahwa Idealized Influence, Inspirational Motivation dan Intellectual Stimulation secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Berdasarkan hasil perhitungan koefisien korelasi, secara parsial variable idealized influence berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan optimis berkorelasi kuat dengan work group. Begitu pula, variable inspirational motivation berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dan motivasi berkorelasi kuat dengan work group. Namun, variable intellectual stimulation tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Inspirational motivation merupakan variable yang paling besar pengaruhnya terhadap kepuasan kerja.
Actions (login required)
![]() |
View Item |