PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI BPSDM HUKUM DAN HAM

Marbun, Huthon Tumbur (2015) PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI BPSDM HUKUM DAN HAM. S2 thesis, universitas mercu buana.

Preview	Text (Cover) FULL COVER.pdf Download (538kB) | Preview
Preview	Text (Abstrak) abstrak.pdf Download (55kB) | Preview
	Text (BAB 1) BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (74kB)
	Text (BAB 2) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (102kB)
	Text (BAB 3) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (122kB)
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (161kB)
	Text (BAB 5) BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (144kB)
	Text (BAB 6) BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (67kB)
	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (177kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh dari variable Idealized Influence, Inspirational Motivation dan Intellectual Stimulation terhadap Kepuasan Kerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di kantor BPSDM Hukum dan HAM, Depok. Metode sampling yang dipakai adalah Convinience Sampling. Bahan-bahan dan data riset diperoleh melalui studi literatur, wawancara dengan pihak manajemen perusahaan, dan survey menggunakan kuesioner. Analisis statistik yang dilakukan pada riset ini meliputi analisis deskriptif, uji validitas dan reliablitias, uji asumsi klasik, uji regresi, dan uji korelasi antar-dimensi variable. Hasil analisis memperlihatkan bahwa Idealized Influence, Inspirational Motivation dan Intellectual Stimulation secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Berdasarkan hasil perhitungan koefisien korelasi, secara parsial variable idealized influence berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan optimis berkorelasi kuat dengan work group. Begitu pula, variable inspirational motivation berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dan motivasi berkorelasi kuat dengan work group. Namun, variable intellectual stimulation tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Inspirational motivation merupakan variable yang paling besar pengaruhnya terhadap kepuasan kerja.

Item Type:	Thesis (S2)
NIM/NIDN Creators:	55112120134
Uncontrolled Keywords:	Idealized Influence, Inspirational Motivation, Intellectual Stimulation, Kepuasan Kerja
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 000. Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 005 Computer Programmming, Programs, Data/Pemprograman Komputer, Program, Data > 005.4 System Programming and Programs/Sistem Pemrograman dan Program > 005.43 Operating System/Sistem Operasi > 005.434 Process Management Programs/Program Manajemen Proses 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 000. Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 005 Computer Programmming, Programs, Data/Pemprograman Komputer, Program, Data > 005.4 System Programming and Programs/Sistem Pemrograman dan Program > 005.43 Operating System/Sistem Operasi > 005.435 Memory Management Programs/Program Manajemen Memori 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 060 General Organizations, Foundations, and Museology/Organisasi-organisasi Umum, dan Museologi > 069 Museology (Museum science)/Museologi > 069.6 Personnel Management of Museum/Manajemen Personalia Museum > 069.63 Personnel Management/Manajemen Personalia
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Virda Syifa
Date Deposited:	03 Jan 2019 08:30
Last Modified:	03 Jan 2019 08:30
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/41976

Actions (login required)

View Item