PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIFITAS KARAYAWAN SHIMIZU TOTAL JOINT OPERATION DI PROYEK MENARA ASTRA

WEM, TJIN (2017) PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIFITAS KARAYAWAN SHIMIZU TOTAL JOINT OPERATION DI PROYEK MENARA ASTRA. S2 thesis, Universitas Mercu Buana.

[img]
Preview
Text (COVER)
Hal Cover.pdf

Download (314kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
Abstrak.pdf

Download (36kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
BAB 1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (764kB)
[img] Text (BAB II)
BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (324kB)
[img] Text (BAB III)
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (365kB)
[img] Text (BAB IV)
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (363kB)
[img] Text (BAB V)
BAB 5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (604kB)
[img] Text (BAB VI)
BAB 6.pdf
Restricted to Registered users only

Download (81kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
Hal Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Shimizu Total Joint Operation (STJO) di Jakarta proyek Menara Astra. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh Motivasi, Kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktifitas kerja karyawan STJO di proyek Menara Astra. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif , yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah 173 karyawan STJO. Pemilihan sampel dilakukan dengan teknik simple random (solvin) sehingga ditentukan sebanyak 121 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan instrument kuesioner (daftar pertanyaan secara terstruktur). Instrumen survei kuesioner disampaikan kepada setiap responden yaitu karyawan STJO. Teknik kuesioner menggunakan pengukuran skala Likert. Data dianalisis menggunakan model regresi linear berganda dengan program software SPSS. Sebelum dilakukan pengujian regresi linear berganda, data atas jawaban kuesioner terlebih dahulu dilakukan pengujian validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas dan heteroskedastisitas. Dari penelitian ini diperoleh hasil bahwa variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktifitas karyawan, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap produktifitas kerja karyawan dan disiplin kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan

Item Type: Thesis (S2)
Call Number CD: CDT/MSDM/2017/057
Call Number: 35/MSDM/2017/057
NIM: 55115120181
Uncontrolled Keywords: Motivasi , kompensasi , disiplin kerja dan produktifitas karyawan, Motivation, compensation, work discipline and employee productivity
Subjects: 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Rokhyudi
Date Deposited: 18 Apr 2018 04:15
Last Modified: 18 Apr 2018 04:15
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/41933

Actions (login required)

View Item View Item