PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN (PESERO) CABANG MAMPANG PRAPATAN JAKARTA

MARDIYA, MARIAM (2015) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN (PESERO) CABANG MAMPANG PRAPATAN JAKARTA. S2 thesis, universitas mercu buana.

[img]
Preview
Text (COVER)
cover.pdf

Download (650kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (184kB) | Preview
[img] Text (BAB 1)
BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (260kB)
[img] Text (BAB 2)
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (211kB)
[img] Text (BAB 3)
bab III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (293kB)
[img] Text (BAB 4)
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (333kB)
[img] Text (BAB 5)
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (440kB)
[img] Text (BAB 6)
BAB VI.pdf
Restricted to Registered users only

Download (117kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DP DAN LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (814kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transaksional, motivasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan PT. Pegadaian (Persero) Cabang Mampang Prapatan Jakarta. Data penelitian merupakan data primer yang dikumpulkan langsung dari pegawai PT. Pegadaian. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 37 karyawan dari populasi 37 karyawan PT. Pegadaian (Persero) Cabang Mampang Prapatan Jakarta. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Dimensi manajemen eksepsi aktif berhubungan sangat kuat dengan dimensi ketepatan waktu. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Dimensi penghargaan berhubungan sangat kuat dengan dimensi kualitas. Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Gaya kepemimpinan transaksional, motivasi, disiplin secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Variabel motivasi merupakan yang paling kuat pengaruhnya terhadap kinerja.

Item Type: Thesis (S2)
Call Number: 35/MSDM/2015/027
NIM: 55111120265
Uncontrolled Keywords: gaya kepemimpinan transaksional, motivasi, disiplin kinerja, transactional leadership style, motivation, discipline, performance
Subjects: 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Sepria Mikel
Date Deposited: 07 May 2018 02:07
Last Modified: 07 May 2018 02:07
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/41579

Actions (login required)

View Item View Item