PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP INTENSI TURNOVER DI PT. JNE

FANI, MUTIARA NOVIANTI (2018) PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP INTENSI TURNOVER DI PT. JNE. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 1. Halaman Judul.pdf Download (36kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2. Abstrak.pdf Download (140kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PERNYATAAN) 3. Surat Pernyataan.pdf Download (288kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PENGESAHAN) 4. Lembar Pengesahan.pdf Download (287kB) | Preview
Preview	Text (KATA PENGANTAR) 5. Kata Pengantar.pdf Download (189kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 6. Daftar Isi.pdf Download (161kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR TABEL) 7. Daftar Tabel.pdf Download (104kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR GAMBAR) 8. Daftar Gambar.pdf Download (99kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR LAMPIRAN) 9. Daftar Lampiran.pdf Download (99kB) | Preview
	Text (BAB I) 10. Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (171kB)
	Text (BAB II) 11. Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (229kB)
	Text (BAB III) 12. Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (298kB)
	Text (BAB IV) 13. Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (401kB)
	Text (BAB V) 14. Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (506kB)
	Text (BAB VI) 15. Bab 6.pdf Restricted to Registered users only Download (183kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 16. Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (212kB)
	Text (LAMPIRAN) 17. Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (271kB)

Abstract

Tinggi nya tingkat turnover telah menjadi masalah serius bagi PT. JNE. Dampak negatif yang dirasakan akibat terjadinya turnover pada perusahaan yaitu pada kualitas dan kemampuan karyawan untuk menggantikan karyawan yang keluar dari perusahaan, sehingga butuh waktu serta biaya baru dalam merekrut dan melatih karyawan baru. PT. JNE terdeteksi mengalamiturnover yang tinggi. Hal ini dapat dilihat berdasarkan data keluar masuk karyawan dari tahun 2014 sampai 2016. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kompensasi terhadap Intensi Turnover. Penelitian ini dilakukan untuk karyawan PT. JNE Jakarta. Data dikumpulkan dengan metode survei. Kuesioner dibagikan kepada karyawan PT. JNE sebanyak 100 sampel. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode kuantitatif, analisis data digunakan untuk uji validitas, reliabilitas, dan regresi linier. Hasil dari penelitian ini adalah variabel Stres Kerja pada dimensi Faktor Lingkungan yang paling berpengaruh dominan terhadap Intensi Turnover di PT. JNE. Ada pengaruh signifikan bersama-sama Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Intensi Turnover di PT. JNE. Kata kunci : stres kerja, kepuasan kerja, kompensasi, intensi turnover

Item Type:	Thesis (S2)
Call Number CD:	CD/551. 18 193
NIM/NIDN Creators:	55115110163
Uncontrolled Keywords:	stres kerja, kepuasan kerja, kompensasi, intensi turnover
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Environmental Psychology/Psikologi Lingkungan 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 158 Applied Psychology/Psikologi Terapan > 158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian > 158.72 Job Stress/Stres Kerja
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Dede Muksin Lubis
Date Deposited:	21 Mar 2018 07:36
Last Modified:	31 Jul 2024 06:31
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/41192

Actions (login required)

View Item