Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawn PT. Bussan Auto Finance

LAILA, FARRAH ROSDIANA (2018) Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawn PT. Bussan Auto Finance. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

[img]
Preview
Text (Cover)
1_Cover Farrah Rosdiana.pdf

Download (87kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Abstrak)
2_ABSTRAK Farrah Rosdiana.pdf

Download (99kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
10 Bab I Farrah Rosdiana.pdf
Restricted to Registered users only

Download (143kB)
[img] Text (BAB II)
11 Bab II Farrah Rosdiana.pdf
Restricted to Registered users only

Download (168kB)
[img] Text (BAB III)
12 Bab III Farrah Rosdiana.pdf
Restricted to Registered users only

Download (187kB)
[img] Text (BAB IV)
13 Bab IV Farrah Rosdiana.pdf
Restricted to Registered users only

Download (303kB)
[img] Text (BAB V)
14 Bab V Farrah Rosdiana.pdf
Restricted to Registered users only

Download (110kB)
[img] Text (Daftar Pustaka)
15 Daftar Pustaka Farrah Rosdiana.pdf
Restricted to Registered users only

Download (109kB)
[img] Text (Lampiran)
16 Lampiran Farrah Rosdiana.pdf
Restricted to Registered users only

Download (242kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. Bussan Auto Finance. Sumber data berasal dari data primer dan sekunder. Data primer dari penyebaran kuesioner, sedangkan data sekunder dari jurnal dan buku. Data yang disebar kepada 103 karyawan di PT. Bussan Auto Finance. Teknik sampling menggunakan sampel jenuh. Analisis data menggunakan deskriptif statistik dengan analisis regresi linier berganda, uji validitas dan reliabilitas. Hasil analisis regresi berganda, secara parsial dan simultan terhadap variabel kinerja karyawan. Dari semua variabel, pengembangan karir menjadi variabel yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan. Peneliti menyarankan untuk memberikan kesempatan karyawan dan meningkatkan penghargaan, memberikan pelatihan yang tepat, memberikan mentor untuk mengembangkan karyawan yang dapat memotivasi karyawan yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kinerja karyawan. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja, pelatihan dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Bussan Auto Finance.

Item Type: Thesis (S2)
Call Number CD: CDT/MSDM/2018/062
Call Number: 35/MSDM/2018/062
NIM: 55112120132
Uncontrolled Keywords: Motivasi, Pelatihan, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan
Subjects: 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Virda Syifa
Date Deposited: 22 Mar 2018 07:47
Last Modified: 22 Mar 2018 07:47
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/41083

Actions (login required)

View Item View Item