LAILA, FARRAH ROSDIANA (2018) Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawn PT. Bussan Auto Finance. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (Cover)
1_Cover Farrah Rosdiana.pdf Download (87kB) | Preview |
|
|
Text (Abstrak)
2_ABSTRAK Farrah Rosdiana.pdf Download (99kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
10 Bab I Farrah Rosdiana.pdf Restricted to Registered users only Download (143kB) |
|
|
Text (BAB II)
11 Bab II Farrah Rosdiana.pdf Restricted to Registered users only Download (168kB) |
|
|
Text (BAB III)
12 Bab III Farrah Rosdiana.pdf Restricted to Registered users only Download (187kB) |
|
|
Text (BAB IV)
13 Bab IV Farrah Rosdiana.pdf Restricted to Registered users only Download (303kB) |
|
|
Text (BAB V)
14 Bab V Farrah Rosdiana.pdf Restricted to Registered users only Download (110kB) |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
15 Daftar Pustaka Farrah Rosdiana.pdf Restricted to Registered users only Download (109kB) |
|
|
Text (Lampiran)
16 Lampiran Farrah Rosdiana.pdf Restricted to Registered users only Download (242kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. Bussan Auto Finance. Sumber data berasal dari data primer dan sekunder. Data primer dari penyebaran kuesioner, sedangkan data sekunder dari jurnal dan buku. Data yang disebar kepada 103 karyawan di PT. Bussan Auto Finance. Teknik sampling menggunakan sampel jenuh. Analisis data menggunakan deskriptif statistik dengan analisis regresi linier berganda, uji validitas dan reliabilitas. Hasil analisis regresi berganda, secara parsial dan simultan terhadap variabel kinerja karyawan. Dari semua variabel, pengembangan karir menjadi variabel yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan. Peneliti menyarankan untuk memberikan kesempatan karyawan dan meningkatkan penghargaan, memberikan pelatihan yang tepat, memberikan mentor untuk mengembangkan karyawan yang dapat memotivasi karyawan yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kinerja karyawan. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja, pelatihan dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Bussan Auto Finance.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT/MSDM/2018/062 |
| Call Number: | 35/MSDM/2018/062 |
| NIM/NIDN Creators: | 55112120132 |
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi, Pelatihan, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Virda Syifa |
| Date Deposited: | 22 Mar 2018 07:47 |
| Last Modified: | 22 Mar 2018 07:47 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/41083 |
Actions (login required)
 |
View Item |
