PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN DI PT. PERUSAHAAN GAS NEGARA (Persero)Tbk. REGIONAL DISTRIBUTION I WILAYAH JAKARTA

INDRASWARI, FEBRI (2015) PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN DI PT. PERUSAHAAN GAS NEGARA (Persero)Tbk. REGIONAL DISTRIBUTION I WILAYAH JAKARTA. S2 thesis, Universitas Mercu Buana.

[img]
Preview
Text (COVER)
Hal Cover.pdf

Download (772kB) | Preview
[img] Text (ABSTRAK)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only

Download (72kB)
[img] Text (BAB 1)
Bab 1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (224kB)
[img] Text (BAB 2)
Bab 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (328kB)
[img] Text (BAB 3)
Bab 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (307kB)
[img] Text (BAB 4)
Bab 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (271kB)
[img] Text (BAB 5)
Bab 5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (354kB)
[img] Text (BAB 6)
Bab 6.pdf
Restricted to Registered users only

Download (85kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN)
Hal Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan menjelaskan kekuatan dan pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial secara parsial maupun secara simultan terhadap komitmen organisasional di PT. PGN (Persero) Tbk. Regional Distribution I wilayah Jakarta. Metode penelitian menggunakan metode survey dengan melibatkan sampel dari keseluruhan populasi sebanyak 69 orang karyawan PT. PGN (Persero) Tbk. Regional Distribution I wilayah Jakarta. Semua anggota populasi dijadikan sampel penelitian atau menggunakan teknik sensus karena jumlah anggota populasi yang sedikit. Total sampel yang kembali adalah 65 kuisioner sehingga response rate yang didapatkan sebesar 94,2%.Data yang diperoleh dari responden dengan menggunakan kuisioner yang sudah diuji dengan uji validitas dan reliabilitas, hasilnya adalah 34 pertanyaan dinyatakan valid dan reliabel. Quisioner menggunakan skala Likert dan uji asumsi klasik dilakukan pada data yang dihasilkan. Data dianalisis dengan regresi linier berganda dan uji korelasi product moment. Penelitian ini telah menunjukkan bahwa variabel kompensasi finansial berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap komitmen organisasional. Variabel kompensasi non finansial memiliki pengaruh positif dan signifikan pada level sedang terhadap komitmen organisasional. Secara bersama-sama variabel kompensasi finansial dan kompensasi non finansial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel komitmen organisasional.

Item Type: Thesis (S2)
Call Number CD: CDT/MSDM/2015/076
Call Number: 35/MSDM/2015/076
NIM: 55111120270
Uncontrolled Keywords: kompensasi finansial, kompensasi non finansial, komitmen organisasional, PT. PGN (Persero) Tbk. Regional Distribution I wilayah Jakarta ,financial compensation, non-financial compensation, organizational commitment, PT. PGN (Persero) Tbk. Regional Distribution I Jakarta
Subjects: 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Rokhyudi
Date Deposited: 02 Feb 2018 08:46
Last Modified: 02 Feb 2018 08:46
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/40534

Actions (login required)

View Item View Item