ANALISA PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS MANAJER PT. SUCOFINDO (persero) Kantor Pusat

UTAMI, DEWI CAHYA (2015) ANALISA PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS MANAJER PT. SUCOFINDO (persero) Kantor Pusat. S2 thesis, Universitas Mercu Buana.

[img]
Preview
Text (COVER)
01 COVER PENGESAHAN DAFTAR ISI.pdf

Download (414kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
02 ABSTRACT.pdf

Download (108kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
03 BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (252kB)
[img] Text (BAB II)
04 BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (245kB)
[img] Text (BAB III)
05 BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (365kB)
[img] Text (BAB IV)
06 BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (478kB)
[img] Text (BAB V)
07 BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (490kB)
[img] Text (BAB VI)
08 BAB VI.pdf
Restricted to Registered users only

Download (106kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
09 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN CV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas manajer di PT. SUCOFINDO (Persero). Dimana peneliti ingin melihat apakah pelatihan dan motivasi berpengaruh pada produktivitas manajer. Jenis data yang digunakan adalah data kualitatif dan kuantitatif. Sumber data ada dua jenis, yaitu data primer dan data sekunder. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan data yang dibutuhkan dengan melakukan pengamatan langsung di perusahaan yang bersangkutan, baik melalui observasi, kuesioner dan wawancara. Jumlah sampel yang diambil dari penelitian ini sebanyak 100 manajer. Berdasarkan analysis dapat disimpulkan bahwa terlihat dari perhitungan, t-hitung adalah 3.242 dengan sig. 0002. Ini berarti bahwa ada dampak positif dan signifikan secara parsial antara pelatihan variabel independen terhadap variabel hasil perhitungan produktivitas. Dan diperoleh t hitung adalah 3.618 dengan sig. 0000. Ini berarti bahwa ada pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara variabel independen dan motivasi pada variabel dependen produktivitas. Uji F mendukung hipotesis bahwa pelatihan dan motivasi berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas manajer. Hasil penentuan koefisien adalah 43,4 persen, yang berarti bahwa faktor-faktor lain yang mempengaruhi produktivitas manajer adalah 56,6 persen. Oleh karena itu, peneliti berharap untuk penelitian lebih lanjut dihrapkan meneliti faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi produktivitas manajer yang belum diteliti dalam penelitian ini.

Item Type: Thesis (S2)
Call Number CD: CDT/MSDM/2015/043
Call Number: 35/MSDM/2015/043
NIM: 55113110276
Uncontrolled Keywords: productivity, training, motivation, manager, productivity, training, motivation, manager
Subjects: 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Rokhyudi
Date Deposited: 01 Feb 2018 03:19
Last Modified: 01 Feb 2018 03:19
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/40476

Actions (login required)

View Item View Item