ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, PELATIHAN KERJA, DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT GOLDEN ENERGY MINES, Tbk.

HERMAWAN, HERMAWAN (2015) ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, PELATIHAN KERJA, DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT GOLDEN ENERGY MINES, Tbk. S2 thesis, Universitas Mercu Buana.

[img]
Preview
Text (COVER)
01 COVER PENGESAHAN DAFTAR ISI.pdf

Download (414kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
02 ABSTRACT.pdf

Download (108kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
03 BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (252kB)
[img] Text (BAB II)
04 BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (245kB)
[img] Text (BAB III)
05 BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (365kB)
[img] Text (BAB IV)
06 BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (478kB)
[img] Text (BAB V)
07 BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (490kB)
[img] Text (BAB VI)
08 BAB VI.pdf
Restricted to Registered users only

Download (106kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN)
09 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN CV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai pengaruh motivasi kerja, pelatihan kerja, dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan di PT Golden Energy Mines Tbk sebagai salah satu perusahaan eksploitasi dan perdagangan batubara di Indonesia. Data penelitian dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan terpilih yang telah mendapatkan pelatihan kerja dan pengembangan dari manajemen perusahaan. Data tersebut diambil dengan cara mewawancarai responden penelitian melalui kuesioner sebagai instrumen penelitian. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 orang responden yang ditentukan berdasarkan kaidah rule of thumbs dalam analisis multivariate yang menyebutkan sampel minimal adalah sepuluh kali jumlah variabel dalam penelitian. Terdapat empat variabel dalam penelitian ini, yaitu Motivasi Kerja, Pelatihan Kerja, dan Pengembangan Sumber Daya Manusia sebagai variabel bebas serta Kinerja Karyawan sebagai variabel terikat. Metode analisis data yang digunakan untuk mengetahui pengaruh ketiga variabel bebas terhadap variabel terikat baik secara simultan maupun parsial adalah analisis regresi linear berganda. Sebelum pengolahan data, pengujian alat ukur penelitian diterapkan terlebih dahulu yang meliputi analisis validitas dan reliabilitas. Model regresi yang ditetapkan juga diuji agar memenuhi kaidah asumsi regresi linear klasik. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa motivasi kerja, pelatihan kerja, dan pengembangan sumber daya manusia secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, motivasi kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, namun pelatihan kerja dan pengembangan sumber daya manusia ternyata tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (S2)
Call Number CD: CDT/MSDM/2015/074
Call Number: 35/MSDM/2015/074
NIM: 55113120106
Uncontrolled Keywords: Motivasi Kerja, Pelatihan Kerja, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan.Motivation Work, Job Training, Human Resources Development, Employee Performance.
Subjects: 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Rokhyudi
Date Deposited: 01 Feb 2018 07:25
Last Modified: 01 Feb 2018 07:25
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/40460

Actions (login required)

View Item View Item