PENENTUAN REWARD KARYAWAN DIVISI STAMPING TERHADAP HASIL KINERJA DI PT. SANKEN ARGADWIJA

HERMAWAN, DANY (2017) PENENTUAN REWARD KARYAWAN DIVISI STAMPING TERHADAP HASIL KINERJA DI PT. SANKEN ARGADWIJA. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (66kB) | Preview
[img]
Preview
Text (HAL COVER)
HALAMAN COVER.pdf

Download (846kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (32kB)
[img] Text (BAB II)
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (131kB)
[img] Text (BAB III)
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (60kB)
[img] Text (BAB IV)
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (209kB)
[img] Text (BAB V)
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (25kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN)
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Registered users only

Download (24kB)

Abstract

Masalah yang ada di PT. SANKEN ARGADWIJA dalam penelitian ini adalah adanya penurunan kinerja karyawaan, hal ini mungkin terjadi karena pemberian reward yang belum tepat sehingga kepuasan kerja pada karyawanpun berkurang. Permasalahan dalam penelitian ini yaitu Apakah reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. SANKEN ARGADWIJA, Apakah reward dan kepuasan kerja secara bersamasama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. SANKEN ARGADWIJA. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh reward terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh kepuasaan kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh reward dan kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT. SANKEN ARGADWIJA. Penelitian ini dilaksanakan di PT. SANKEN ARGADWIJA, Tangerang – Banten dengan menggunakan metode perhitungan perbandingan run time actual dengan run time standard perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah divisi stamping PT. SANKEN ARGADWIJA yang berjumlah 2 orang. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa variabel reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Secara simultan reward dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada PT. SANKEN ARGADWIJA di Tangerang - Banten. Nilai peningkatan produktivitas pada penelitian awal mencapai 3-4%. Hal tersebut berarti bahwa reward dan kepuasan kerja berpengaruh pada kinerja karyawan dan dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Peneliti memberikan saran bagi PT. SANKEN ARGADWIJA yaitu agar pihak perusahaan dapat lebihmemperhatikan kesejahteraan karyawan melalui pemberian bonus kerja dan melakukan pengelolaan SDM secara efektif dan efisien.

Item Type: Thesis (S1)
NIM: 41613110015
Uncontrolled Keywords: Reward, Kepuasan kerja, Kinerja karyawan, Run time
Subjects: 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 070 Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.1-070.9 Standard Subdivisions of Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Subdivisi Standar Dari Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.4 Journalism/Jurnalisme, Jurnalistik, Pers > 070.48 Journalism Directed to Special Groups/Jurnalistik Disutradarai oleh Kelompok Khusus > 070.486 Occupational and Employee Groups/Kelompok Kerja dan Karyawan
700 Arts/Seni, Seni Rupa, Kesenian > 750 Painting and Paintings/Seni Lukis dan Lukisan > 758 Other Subjects/Subjel Lainnya > 758.6 Industrial and Technical Subjects/Subjek Industri dan Teknik
Divisions: Fakultas Teknik > Teknik Industri
Depositing User: Alnisa Hardiyanti
Date Deposited: 31 Jan 2018 06:28
Last Modified: 10 Feb 2018 10:53
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/40446

Actions (login required)

View Item View Item