PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DIREKTORAT JENDERAL KEUANGAN DAERAH KEMENTERIAN DALAM NEGERI

FATMAWATI, ANIS (2017) PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DIREKTORAT JENDERAL KEUANGAN DAERAH KEMENTERIAN DALAM NEGERI. S2 thesis, Universitas Mercu Buana.

[img] Text (COVER)
COVER.pdf

Download (445kB)
[img] Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (93kB)
[img] Text (BAB I)
3. BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (147kB)
[img] Text (BAB II)
4. Bab II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (137kB)
[img] Text (BAB III)
5. BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (228kB)
[img] Text (BAB IV)
6. BaB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (258kB)
[img] Text (BAB V)
7. BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (432kB)
[img] Text (BAB VI)
8. BAB VI.pdf
Restricted to Registered users only

Download (96kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan statistik korelasi dan regresi berganda dengan tujuan menganalisis pengaruh ketiga variabel bebas terhadap kinerja pegawai. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui metode survey dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai Direktorat Jenderal Keuangan Daerah Kementerian Dalam Negeri. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 136 pegawai. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling klaster. Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Jenderal Keuangan Daerah Kementerian Dalam Negeri, hal ini ditunjukkan oleh angka koefisien regresi yang positif. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa variabel disiplin kerja, budaya organisasi dan variabel gaya kepemimpinan secara individu berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Jenderal Keuangan Daerah Kementerian Dalam Negeri. Hasil uji simultan menjelaskan bahwa variabel disiplin kerja, budaya organisasi dan variabel gaya kepemimpinan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Jenderal Keuangan Daerah Kementerian Dalam Negeri. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi dapat dijelaskan bahwa pengaruh dari variabel disiplin kerja, budaya organisasi dan variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Direktorat Jenderal Keuangan Daerah adalah sangat signifikan dibandingkan dengan variabel-variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini.

Item Type: Thesis (S2)
Call Number: 35/MSDM/2015/079
NIM: 55113120330
Uncontrolled Keywords: Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Pegawai , Discipline, Organizational Culture, Leadership Style, and Employee’s Performances
Subjects: 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Rokhyudi
Date Deposited: 29 Jan 2018 02:51
Last Modified: 29 Jan 2018 02:51
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/40405

Actions (login required)

View Item View Item