FATMAWATI, ANIS (2015) PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DIREKTORAT JENDERAL KEUANGAN DAERAH KEMENTERIAN DALAM NEGERI. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.
|
Text (Cover)
COVER.pdf Download (444kB) | Preview |
|
|
Text (Abstrak)
ABSTRAK.pdf Download (34kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Bab 1)
3. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (89kB) |
|
|
Text (Bab 2)
4. Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (77kB) |
|
|
Text (Bab 3)
5. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (186kB) |
|
|
Text (Bab 4)
6. BaB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (196kB) |
|
|
Text (Bab 5)
7. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (357kB) |
|
|
Text (Bab 6)
8. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (37kB) |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan statistik korelasi dan regresi berganda dengan tujuan menganalisis pengaruh ketiga variabel bebas terhadap kinerja pegawai. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui metode survey dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai Direktorat Jenderal Keuangan Daerah Kementerian Dalam Negeri. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 136 pegawai. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling klaster. Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Jenderal Keuangan Daerah Kementerian Dalam Negeri, hal ini ditunjukkan oleh angka koefisien regresi yang positif. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa variabel disiplin kerja, budaya organisasi dan variabel gaya kepemimpinan secara individu berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Jenderal Keuangan Daerah Kementerian Dalam Negeri. Hasil uji simultan menjelaskan bahwa variabel disiplin kerja, budaya organisasi dan variabel gaya kepemimpinan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Jenderal Keuangan Daerah Kementerian Dalam Negeri. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi dapat dijelaskan bahwa pengaruh dari variabel disiplin kerja, budaya organisasi dan variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Direktorat Jenderal Keuangan Daerah adalah sangat signifikan dibandingkan dengan variabel-variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT-551-15-232 |
| Call Number: | 35/MSDM/2015/079 |
| NIM/NIDN Creators: | 55113120330 |
| Uncontrolled Keywords: | Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Pegawai , Discipline, Organizational Culture, Leadership Style, and Employee’s Performances, MSDM, Manajemen sumber daya manusia |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Rokhyudi |
| Date Deposited: | 29 Jan 2018 02:51 |
| Last Modified: | 06 Jul 2022 02:36 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/40405 |
Actions (login required)
 |
View Item |
