Kamsinah, Kamsinah (2015) PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT PT. PEGADAIAN (PERSERO). S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.
|
Text (Cover)
COVER.pdf Download (113kB) | Preview |
|
|
Text (Abstrak)
ABSTRAK.pdf Download (26kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Bab 1)
BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (100kB) |
|
|
Text (Bab 2)
BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (93kB) |
|
|
Text (Bab 3)
BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (175kB) |
|
|
Text (Bab 4)
BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (84kB) |
|
|
Text (Bab 5)
BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (247kB) |
|
|
Text (Bab 6)
BAB 6.pdf Restricted to Registered users only Download (46kB) |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
DP DAN LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (522kB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap disiplin serta dampaknya pada kinerja karyawan di kantor pusat PT Pegadaian (Persero). Variabel bebas yang diteliti dalam penelitian ini adalah pelatihan dan motivasi. Dengan disiplin sebagai variabel mediasi. Sedangkan variabel terikat yang diteliti adalah kinerja pegawai pada kantor pusat PT Pegadaian (Persero). Dalam penelitian ini, pengumpulan data dilakukan dengan metode sensus, dimana semua anggota populasi pegawai pada kantor pusat PT Pegadaian (Persero) sebanyak 192 orang, keseluruhannya dijadikan sampel penelitian. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah melalui studi pustaka, observasi dan kuesioner. Untuk menganalisis data digunakan The Structural Equation Modeling (SEM) dari paket software statistik AMOS 20. Dari hasil penelitian ini diketahui bahwa pelatihan dan motivasi berpengaruh positif secara langsung maupun tidak langsung melalui variabel mediasi disiplin terhadap kinerja perusahaan. Motivasi memiliki pengaruh yang lebih tinggi terhadap kinerja pegawai dibandingkan dengan motivasi. Pengaruh variabel pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan akan lebih besar bila melalui variabel mediasi disiplin, dibandingkan secara langsung tanpa melalui variabel mediasi.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT-551-15-218 |
| Call Number: | 35/MSDM/2015/101 |
| NIM/NIDN Creators: | 55112110282 |
| Uncontrolled Keywords: | Pelatihan, Motivasi, Disiplin dan Kinerja.Training, Motivation, Discipline and Performance, MSDM, Manajemen sumber daya manusia |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Rokhyudi |
| Date Deposited: | 29 Jan 2018 07:05 |
| Last Modified: | 05 Jul 2022 04:03 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/40401 |
Actions (login required)
 |
View Item |
