ANALISIS WORK-LIFE BALANCE: PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI (Kasus Sekretariat Direktorat Jenderal Kekayaan Negara Kementerian Keuangan)

HOLGARIA, SEPTIA PUSPA (2015) ANALISIS WORK-LIFE BALANCE: PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI (Kasus Sekretariat Direktorat Jenderal Kekayaan Negara Kementerian Keuangan). S2 thesis, Universitas Mercu Buana.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
Abstrak.pdf

Download (99kB) | Preview
[img]
Preview
Text (COVER)
Hal Cover.pdf

Download (247kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
BAB 1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (322kB)
[img] Text (BAB II)
BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (244kB)
[img] Text (BAB III)
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (165kB)
[img] Text (BAB IV)
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (416kB)
[img] Text (BAB V)
BAB 5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (499kB)
[img] Text (BAB VI)
BAB 6.pdf
Restricted to Registered users only

Download (92kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
Hal Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only

Download (939kB)

Abstract

Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Penelitian mengambil lokasi di Sekretariat Direktorat Jenderal Kekayaan Negara (DJKN) Kementerian Keuangan, dengan populasi semua pegawai di Sekretariat DJKN sebanyak 139 orang. Dalam menentukan sampel, peneliti menggunakan metode probability sampling dengan teknik simple random sampling. Ukuran sampel menggunakan rumus slovin sehingga sampel dalam penelitian ini adalah 59 pegawai. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda, dengan bantuan perangkat lunak statistik SPSS for Windows versi 22. Berdasarkan hasil analisis menunjukan work-life balance memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Namun kepuasan kerja pegawai tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Sig. =0,234 > ά=0,05). Oleh karena itu, sebagai organisasi yang berfokus pada kinerja, Sekretariat DJKN harus memperhatikan keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi pegawainya. Salah satunya adalah dengan memperhatikan bagaimana pekerjaan dapat mengganggu kehidupan pribadi pegawai. Sedangkan jika organisasi ingin meningkatkan kepuasan kerja pegawai maka organisasi dapat lebih memperhatikan personal life dari pegawai.

Item Type: Thesis (S2)
Call Number CD: 35/MSDM/2015/098
Call Number: 35/MSDM/2015/098
NIM: 55113110268
Uncontrolled Keywords: work-life balance, kepuasan kerja, kinerja pegawai, work-life balance, job satisfaction, employee performance
Subjects: 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Rokhyudi
Date Deposited: 26 Jan 2018 03:54
Last Modified: 26 Jan 2018 03:54
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/40385

Actions (login required)

View Item View Item