HOLGARIA, SEPTIA PUSPA (2015) ANALISIS WORK-LIFE BALANCE: PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI (Kasus Sekretariat Direktorat Jenderal Kekayaan Negara Kementerian Keuangan). S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.
|
Text (Cover)
Hal Cover.pdf Download (154kB) | Preview |
|
|
Text (Abstrak)
Abstrak(1).pdf Download (82kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Bab 1)
BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (228kB) |
|
|
Text (Bab 2)
BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (179kB) |
|
|
Text (Bab 3)
BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (139kB) |
|
|
Text (Bab 4)
BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (292kB) |
|
|
Text (Bab 5)
BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (229kB) |
|
|
Text (Bab 6)
BAB 6.pdf Restricted to Registered users only Download (55kB) |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
Hal Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (559kB) |
Abstract
Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Penelitian mengambil lokasi di Sekretariat Direktorat Jenderal Kekayaan Negara (DJKN) Kementerian Keuangan, dengan populasi semua pegawai di Sekretariat DJKN sebanyak 139 orang. Dalam menentukan sampel, peneliti menggunakan metode probability sampling dengan teknik simple random sampling. Ukuran sampel menggunakan rumus slovin sehingga sampel dalam penelitian ini adalah 59 pegawai. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda, dengan bantuan perangkat lunak statistik SPSS for Windows versi 22. Berdasarkan hasil analisis menunjukan work-life balance memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Namun kepuasan kerja pegawai tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Sig. =0,234 > ά=0,05). Oleh karena itu, sebagai organisasi yang berfokus pada kinerja, Sekretariat DJKN harus memperhatikan keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi pegawainya. Salah satunya adalah dengan memperhatikan bagaimana pekerjaan dapat mengganggu kehidupan pribadi pegawai. Sedangkan jika organisasi ingin meningkatkan kepuasan kerja pegawai maka organisasi dapat lebih memperhatikan personal life dari pegawai.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT-551-15-096 |
| Call Number: | 35/MSDM/2015/098 |
| NIM/NIDN Creators: | 55113110268 |
| Uncontrolled Keywords: | work-life balance, kepuasan kerja, kinerja pegawai, work-life balance, job satisfaction, employee performance, MSDM, Manajemen sumber daya manusia |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Rokhyudi |
| Date Deposited: | 26 Jan 2018 03:54 |
| Last Modified: | 28 Jun 2022 06:30 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/40385 |
Actions (login required)
 |
View Item |
