IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMBANGUN GOOD GOVERMENT GOVERNANCE (Studi Deskriptif Kualitatif pada Unit Pelaksana Teknis Taman Margasatwa Ragunan)

USNODO, ISNO (2017) IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMBANGUN GOOD GOVERMENT GOVERNANCE (Studi Deskriptif Kualitatif pada Unit Pelaksana Teknis Taman Margasatwa Ragunan). S2 thesis, Universitas Mercu Buana.

Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (115kB) | Preview
Preview	Text (COVER) LEMBAR COVER TESIS.pdf Download (401kB) | Preview
	Text (BAB I) BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (116kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (454kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (293kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (709kB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (157kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (219kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa iklim komunikasi organisasi dan Karyawan Motivasi kerja Dalam Mewujudkan Misi Perusahaan Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif yang dilakukan di PT UPT Taman Margasatwa Ragunan . Data dalam penelitian ini selain sumber tertulis, buku, arsip, jurnal, dokumen, dan sumber tertulis terkait lainnya, serta kata-kata atau pernyataan dari informan yang diperoleh melalui wawancara mendalam. Wawancara mendalam dilakukan berdasarkan daftar pertanyaan yang telah disiapkan dan digunakan sebagai pedoman wawancara saja. Daftar wawancara berfokus pada isu-isu spesifik yang mencakup tema subjek penelitian. Analisis data menggunakan teknik deskriptif kualitatif, dengan langkah reduksi data, penyajian data dan kemudian pengambilan kesimpulan. Setelah dianalisis, dapat disimpulkan bahwa di UPT Taman Margasatwa Ragunan, iklim komunikasi yang diciptakan dapat mendukung para karyawan motivasi untuk merealisasikan misi perusahaan dan manajemen tata kelola perusahaan sesuai dengan prinsip Good Governance Goveranance, antara lain, karena kepercayaan, dukungan, keterbukaan, keterbukaan, kejujuran, di kalangan pemimpin kelas atas, menengah dan bawah sendiri. Sedangkan iklim organisasi yang terbentuk didukung oleh faktor tanggung jawab, manajemen atau struktur organisasi yang disesuaikan dengan kebutuhan agensi , dan adanya motivasi kepemimpinan yang baik sehingga permasalahan dapat diatasi dengan adanya tim kerja sehingga usaha dalam mewujudkan misi agensi bisa sukses juga.

Actions (login required)

View Item