PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. IMORA MOTOR

KUNPRIHANTOYO, NURAZIIZ (2017) PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. IMORA MOTOR. S2 thesis, Universitas Mercu Buana.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (25kB) | Preview
[img]
Preview
Text (COVER)
LEMBAR COVER TESIS.pdf

Download (266kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (154kB)
[img] Text (BAB II)
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (294kB)
[img] Text (BAB III)
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (127kB)
[img] Text (BAB IV)
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (468kB)
[img] Text (BAB V)
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (176kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN .pdf
Restricted to Registered users only

Download (101kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan (1) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, (3) pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan, dan (4) pengaruh kepuasan kerja, motivasi, dan komitmen organisasional terhadap kinerja pada karyawan PT Imora Motor. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu sebesar 338 orang karyawan dan dengan Teknik Rumus Slovin maka diperoleh sampel sebanyak 185 orang responden. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang diuji validitas dan reliabiilitasnya dan dianalisis dengan bantuan aplikasi pengolah angka dan statistik. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa secara keseluruhan kepuasan kerja, motivasi, dan komitmen organisasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai R Square (R2) sebesar 57,3%. Secara parsial, kepuasan kerja memiliki pengaruh sebesar 24,3%, motivasi memiliki pengaruh sebesar 35,4%, dan komitmen organisasional memiliki pengaruh sebesar 63,1% terhadap kinerja karyawan

Item Type: Thesis (S2)
Call Number CD: CDT/MSDM/2017/045
Call Number: 35/MSDM/2017/045
NIM: 55115110011
Uncontrolled Keywords: Kepuasan Kerja, Motivasi, Komitmen Organisasional, Kinerja, Jobs Satisfaction, Motivation, Organizational Commitment, Performance
Subjects: 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Rokhyudi
Date Deposited: 22 Jan 2018 03:53
Last Modified: 22 Jan 2018 03:53
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/40289

Actions (login required)

View Item View Item