KUNPRIHANTOYO, NURAZIIZ (2017) PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. IMORA MOTOR. S2 thesis, Universitas Mercu Buana.
|
Text (ABSTRAK)
Abstrak.pdf Download (102kB) | Preview |
|
|
Text (COVER)
COVER.pdf Download (208kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (215kB) |
|
|
Text (BAB II)
BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (360kB) |
|
|
Text (BAB III)
BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (433kB) |
|
|
Text (BAB IV)
BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (266kB) |
|
|
Text (BAB V)
BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (402kB) |
|
|
Text (BAB VI)
BAB 6.pdf Restricted to Registered users only Download (106kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (746kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan (1) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, (3) pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan, dan (4) pengaruh kepuasan kerja, motivasi, dan komitmen organisasional terhadap kinerja pada karyawan PT Imora Motor. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu sebesar 338 orang karyawan dan dengan Teknik Rumus Slovin maka diperoleh sampel sebanyak 185 orang responden. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang diuji validitas dan reliabiilitasnya dan dianalisis dengan bantuan aplikasi pengolah angka dan statistik. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa secara keseluruhan kepuasan kerja, motivasi, dan komitmen organisasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai R Square (R2) sebesar 57,3%. Secara parsial, kepuasan kerja memiliki pengaruh sebesar 24,3%, motivasi memiliki pengaruh sebesar 35,4%, dan komitmen organisasional memiliki pengaruh sebesar 63,1% terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT/MSDM/2017/045 |
| Call Number: | 35/MSDM/2017/045 |
| NIM/NIDN Creators: | 55115110011 |
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan Kerja, Motivasi, Komitmen Organisasional, Kinerja, Jobs Satisfaction, Motivation, Organizational Commitment, Performance |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Rokhyudi |
| Date Deposited: | 19 Jan 2018 07:32 |
| Last Modified: | 19 Jan 2018 07:32 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/40285 |
Actions (login required)
 |
View Item |
