BUDIMAN, ARIF (2017) PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DIREKTORAT ANGKUTAN UDARA, KEMENTERIAN PERHUBUNGAN, REPUBLIK INDONESIA. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta - Menteng.
|
Text (COVER)
1. COVER.pdf Download (268kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2. ABSTRAK.pdf Download (107kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
3. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (305kB) |
|
|
Text (BAB 2)
4. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (250kB) |
|
|
Text (BAB III)
5. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (454kB) |
|
|
Text (BAB IV)
6. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (341kB) |
|
|
Text (BAB V)
7. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (458kB) |
|
|
Text (BAB VI)
8. BAB VI.pdf Download (111kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9. DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (559kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja Direktorat Angkutan Udara, Kementerian Perhubungan RI. Penelitian ini merupakan penelitian kausalitas dengan mengunakan pendekatan survey. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada seluruh pegawai Direktorat Angkutan Udara, Kementerian Perhubungan RI sebanyak 96 orang. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, pengujian asumsi klasik, pengujian validitas dan reliabilitas data serta pengujian hipotesis dengan teknik analisis regresi linear yang diolah menggunakan program SPSS for Windows. Berdasarkan hasil pengujian koefisien determinasi menghasilkan nilai adjusted RSquare sebesar 0,501 atau 50,1%, hal ini menunjukan pengaruh variabel kompetensi, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja, sedangkan sisanya 49,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : (1) Secara similtan kompetensi, motivasi dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja Direktorat Angkutan Udara, Kementerian Perhubungan RI. dan (2) Secara parsial kompetensi, motivasi dan kompensasi juga berpengaruh terhadap kinerja Direktorat Angkutan Udara, Kementerian Perhubungan RI.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT-551-17-019 |
| NIM/NIDN Creators: | 55115120199 |
| Uncontrolled Keywords: | Kompetensi, Motivasi, Kompensasi, Kinerja, Direktorat Angkutan Udara, Competency, Motivation, Compensation, Performance Directorate of Air Transport,MSDM, manajemen sumber daya manusia |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Rokhyudi |
| Date Deposited: | 11 Jan 2018 02:40 |
| Last Modified: | 20 Jun 2022 07:16 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/40216 |
Actions (login required)
 |
View Item |
