GINANTI, GINDA (2017) PENGARUH PENERAPAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PGN LNG INDONESIA. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.
|
Text (COVER)
1. COVER.pdf Download (340kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2. ABSTRAK.pdf Download (27kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
3. BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (336kB) |
|
|
Text (BAB II)
4. BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (279kB) |
|
|
Text (BAB 3)
5. BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (395kB) |
|
|
Text (BAB 4)
6. BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (430kB) |
|
|
Text (BAB V)
7. BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (606kB) |
|
|
Text (BAB VI)
8. BAB 6.pdf Restricted to Registered users only Download (82kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9. DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (379kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh penerapan Good Corporate Governance, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di PGN LNG. Jenis pendekatan penelitian yang digunakan kuantitatif. Teknik samplingnya adalah sampling jenuh dengan sampel sebanyak 54 responden. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Metode analisis yang digunakan multiple regresi dan pearson correlation product moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: pengaruh penerapan Good Corporate Governance, motivasi dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PGN LNG. Good corporate governance berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan di PGN LNG. Motivasi kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan di PGN LNG. Good corporate governance merupakan variabel yang paling besar pengaruhnya terhadap kinerja karyawan di PGN LNG. Saran penelitian yakni Atasan harus tetap selalu melakukan monitoring karyawan dalam bekerja agar kualitas kinerja karyawan semakin produktif dalam menjalankan aktifitas perusahaan.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT-551-17-125 |
| Call Number: | 35/MSDM/2017/037 |
| NIM/NIDN Creators: | 55115110299 |
| Uncontrolled Keywords: | Tata Kelola Perusahaan, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan, Organisasi, Good Corporate Governance, Work Motivation, Organizational Commitment, Organizational.msdm, manajemen sumber daya manusia |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Rokhyudi |
| Date Deposited: | 15 Dec 2017 06:36 |
| Last Modified: | 25 Jun 2022 04:39 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/39881 |
Actions (login required)
 |
View Item |
