EVALUASI EFEKTIFITAS PROGRAM PELATIHAN DENGAN MODEL KIRKPATRICK (Studi Kasus Balai Besar Pengembangan Latihan Kerja)

ADRIE, MUHAMMAD SYIKHAB (2016) EVALUASI EFEKTIFITAS PROGRAM PELATIHAN DENGAN MODEL KIRKPATRICK (Studi Kasus Balai Besar Pengembangan Latihan Kerja). S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta - Menteng.

Preview	Text (Cover) 01 Cover Pengesahan Pengantar Daftar Isi.pdf Download (387kB) | Preview
Preview	Text (Abstrak) 02 Abstract.pdf Download (254kB) | Preview
	Text (Bab 1) 03 BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (251kB)
	Text (Bab 2) 04 BAB II .pdf Restricted to Registered users only Download (507kB)
	Text (Bab 3) 05 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (354kB)
	Text (Bab 4) 06 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (480kB)
	Text (Bab 5) 07 Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (429kB)
	Text (Bab 6) 08 BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (189kB)
	Text (Daftar Pustaka) 09 Daftar Pustaka Lampiran CV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Pelatihan merupakan aktivitas yang diprogramkan untuk meningkatkan pengalaman, pengetahuan atau pembahasan sikap individu. Output yang diharapkan dari pelatihan adalah terciptanya sumber daya manusia yang terlatih sehingga mampu mengerjakan tugas operasional jangka pendek dengan lebih baik. Salah satunya dengan mengetahui bagaimana program pelatihan yang telah dilaksanakan, dimana hal tersebut dapat dianggap efektif apabila proses pelatihan dirasa menyenangkan dan memuaskan bagi peserta pelatihan sehingga mereka tertarik termotivasi untuk belajar dan berlatih dengan cara mengevaluasi program pelatihan. Oleh karena itu evaluasi setiap program pelatihan harus menginformasikan apakah program pelatihan telah mampu memberikan tujuan dan sasaran dalam meningkatkan jumlah pelatihan. Tujuan penelitian ini adalah memberikan gambaran pelatihan di Balai Besar Pengembangan Latihan Kerja (BBPLK) Serang dengan focus penelitian pada alumni untuk mengetahui efektivitas evaluasi program pelatihan yang telah dilaksanakan dengan mengguakan metode kirkpatrick. Permasalahan dapat diselesaikan dengan menggunakan 5 Why analysis dengan melihat hasil Fishbone. Dari hasil pengolahan data setiap level kirkpartrick Reaction, Learning, Behavior dan Result. Hasil menunjukan bahwa responden sangat baik dengan pencapaian peserta menunjukan reksi yang positif karena menyadari mendapat masukan yang berguna selama pelatihan. Dengan menggunakan fishbone, ditemukan jawaban koresponden terendah seperti tidak ada preventive maintenance, kompetensi peserta tidak sesuai, metode training tidak disesuaikan dengan keahlian, serta perencanaan pelatihan tidak sesuai pekerjaan

Actions (login required)

View Item