LUTFI, MAHFUDLI HAMDANI (2017) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DI PT ASURANSI JASA INDONESIA. S2 thesis, Universitas Mecu Buana Jakarta.
|
Text (ABSTRAK)
Abstrak MAHFUDLI HAMDANI LUTFI.pdf Download (50kB) | Preview |
|
|
Text (COVER)
1 Cover MAHFUDLI HAMDANI LUTFI.pdf Download (364kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
BAB 1 MAHFUDLI HAMDANI LUTFI.pdf Restricted to Registered users only Download (126kB) |
|
|
Text (BAB II)
BAB 2 MAHFUDLI HAMDANI LUTFI.pdf Restricted to Registered users only Download (81kB) |
|
|
Text (BAB III)
BAB 3 MAHFUDLI HAMDANI LUTFI.pdf Restricted to Registered users only Download (195kB) |
|
|
Text (BAB IV)
BAB 4 MAHFUDLI HAMDANI LUTFI.pdf Restricted to Registered users only Download (248kB) |
|
|
Text (BAB V)
BAB 5 MAHFUDLI HAMDANI LUTFI.pdf Restricted to Registered users only Download (279kB) |
|
|
Text (BAB VI)
BAB 6 MAHFUDLI HAMDANI LUTFI.pdf Restricted to Registered users only Download (63kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
Daftar Pustaka MAHFUDLI HAMDANI LUTFI.pdf Restricted to Registered users only Download (117kB) |
Abstract
Pada penelitian ini membahas mengenai pengaruh pengaruh hubungan antara variabel kompensasi, budaya dan kepemimpinan terhadap employee engagement. Objek Penelitian ini adalah PT Asuransi Jasa Indonesia ( Persero ). Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yaitu observasi, wawancara dan kuisioner. Pada penelitian ini mengunakan tehnik pengambilan sampel berdasarkan data perhitungan Slovin ditemukan sebanyak 93 responden dengan jenis Simple Random Sampling dimana terdiri dari berbagai level jabatan dalam perusahaan yang dianalisis mengunakan analisis regresi. Hasil dari penelitian diketahui bahwa variabel kompensasi berpegaruh kuat dan signifikan terhadap employee engagement. Variabel budaya perusahaan mempengaruhi employee engagement dan variabel kepemimpinan juga mempengaruhi employee engagement.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT/MSDM/2017/032 |
| Call Number: | 35/MSDM/2017/032 |
| NIM/NIDN Creators: | 55115120217 |
| Uncontrolled Keywords: | employed engagement, kompensasi, budaya , kepemimpinan,engagement work, compensation, culture, leadership |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Rokhyudi |
| Date Deposited: | 20 Dec 2017 07:19 |
| Last Modified: | 20 Dec 2017 07:19 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/39460 |
Actions (login required)
 |
View Item |
