PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DI PT ASURANSI JASA INDONESIA

LUTFI, MAHFUDLI HAMDANI (2017) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DI PT ASURANSI JASA INDONESIA. S2 thesis, Universitas Mecu Buana Jakarta.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
Abstrak MAHFUDLI HAMDANI LUTFI.pdf

Download (50kB) | Preview
[img]
Preview
Text (COVER)
1 Cover MAHFUDLI HAMDANI LUTFI.pdf

Download (364kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
BAB 1 MAHFUDLI HAMDANI LUTFI.pdf
Restricted to Registered users only

Download (126kB)
[img] Text (BAB II)
BAB 2 MAHFUDLI HAMDANI LUTFI.pdf
Restricted to Registered users only

Download (81kB)
[img] Text (BAB III)
BAB 3 MAHFUDLI HAMDANI LUTFI.pdf
Restricted to Registered users only

Download (195kB)
[img] Text (BAB IV)
BAB 4 MAHFUDLI HAMDANI LUTFI.pdf
Restricted to Registered users only

Download (248kB)
[img] Text (BAB V)
BAB 5 MAHFUDLI HAMDANI LUTFI.pdf
Restricted to Registered users only

Download (279kB)
[img] Text (BAB VI)
BAB 6 MAHFUDLI HAMDANI LUTFI.pdf
Restricted to Registered users only

Download (63kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
Daftar Pustaka MAHFUDLI HAMDANI LUTFI.pdf
Restricted to Registered users only

Download (117kB)

Abstract

Pada penelitian ini membahas mengenai pengaruh pengaruh hubungan antara variabel kompensasi, budaya dan kepemimpinan terhadap employee engagement. Objek Penelitian ini adalah PT Asuransi Jasa Indonesia ( Persero ). Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yaitu observasi, wawancara dan kuisioner. Pada penelitian ini mengunakan tehnik pengambilan sampel berdasarkan data perhitungan Slovin ditemukan sebanyak 93 responden dengan jenis Simple Random Sampling dimana terdiri dari berbagai level jabatan dalam perusahaan yang dianalisis mengunakan analisis regresi. Hasil dari penelitian diketahui bahwa variabel kompensasi berpegaruh kuat dan signifikan terhadap employee engagement. Variabel budaya perusahaan mempengaruhi employee engagement dan variabel kepemimpinan juga mempengaruhi employee engagement.

Item Type: Thesis (S2)
Call Number CD: CDT/MSDM/2017/032
Call Number: 35/MSDM/2017/032
NIM: 55115120217
Uncontrolled Keywords: employed engagement, kompensasi, budaya , kepemimpinan,engagement work, compensation, culture, leadership
Subjects: 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Rokhyudi
Date Deposited: 20 Dec 2017 07:19
Last Modified: 20 Dec 2017 07:19
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/39460

Actions (login required)

View Item View Item