PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG, KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUM LEMBAGA PENYELENGGARA PELAYANAN NAVIGASI PENERBANGAN INDONESIA / AIRNAV INDONESIA KANTOR CABANG JAKARTA AIR TRAFFIC SERVICE CENTRE

WINDIARTO, AGUNG (2017) PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG, KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUM LEMBAGA PENYELENGGARA PELAYANAN NAVIGASI PENERBANGAN INDONESIA / AIRNAV INDONESIA KANTOR CABANG JAKARTA AIR TRAFFIC SERVICE CENTRE. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta - Menteng.

Preview	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRACT.pdf Download (102kB) | Preview
Preview	Text (COVER) 1. COVER.pdf Download (453kB) | Preview
	Text (BAB I) 3. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (93kB)
	Text (BAB II) 4. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (221kB)
	Text (BAB III) 5. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (426kB)
	Text (BAB IV) 6. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (135kB)
	Text (BAB V) 7. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (448kB)
	Text (BAB VI) 8. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (107kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (188kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi langsung, kompensasi tidak langsung dan kompenssi non finansial terhadap kinerja karyawan. Variabel-variabel bebas dalam penelitian ini adalah kompensasi langsung, kompensasi tak langsung dan kompenssi non finansial. Sedangkan kinerja karyawan menjadi variabel tidak bebas. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui metode survey dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan Perum LPPNPI Kantor Cabang JATSC dengan pengambilan sampel menggunakan metode accidental survey. Berdasarkan hasil pengolahan data didapatkan bahwa kompensasi langsung, kompensasi tak langsung dan kompenssi non finansial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini, untuk dapat mempengaruhi kinerja karyawan, perusahaan harus dapat memberikan insentif, tunjangan wajib, serta fleksibilitas tempat kerja yang sesuai dengan karyawan.

Item Type:	Thesis (S2)
Call Number CD:	CDT-551-17-027
Call Number:	35/MSDM/2017/022
NIM/NIDN Creators:	55112110194
Uncontrolled Keywords:	kompensasi langsung, kompensasi tak langsung, kompensasi non finansial, kinerja karyawan, direct compensation, indirect compensation, non-financial compensation, employee performance, MSDM, manajemen sumber daya manusia
Subjects:	600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Rokhyudi
Date Deposited:	05 Sep 2017 03:15
Last Modified:	20 Jun 2022 07:51
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/38768

Actions (login required)

View Item