PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA REPORTER TELEVISI PENDIDIKAN INDONESIA

BADJURI, ADI (2002) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA REPORTER TELEVISI PENDIDIKAN INDONESIA. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (COVER) COVER.pdf Download (1MB) | Preview
	Text (BAB I) BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (967kB)
	Text (BAB I) BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text (BAB III) BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (871kB)
	Text (BAB IV) BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text (BAB V) BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (574kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA & RIWAYAT HIDUP.pdf Restricted to Registered users only Download (595kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai pengaruh budaya organisasi dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja reporter Televisi Pendidikan Indonesia Dalam hal ini, apakah budaya organisasi dan karakteristik pekerjaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja reporter, sehingga, apabila budaya organisasi dan karakteristik pekerjaan dirasakan dipersepsikan baik atau sesuai dengan yang diharapkan, akan dapat memberikan kontribusi terhadap peningkatan kinerja reporter. Dengan permasalahan seperti ini, maka tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan karakteristik pekerjaan baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama terhadap kinerja reporter Televisi Pendidikan Indonesia. Sebagai jawaban sementara atas permasalahan dalam penelitian ini, maka dirumuskan tiga hipotesis. Pertama, terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja reporter Televisi Pendidikan Indonesia. Kedua, terdapat pengaruh positif dan signifikan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja reporter Televisi Pendidikan Indonesia. Ketiga, terdapat hubungan positif dan signifikan budaya organisasi dan karakteristik pekerjaan secara bersama-sama terhadap kinerja reporter Televisi Pendidikan Indonesia. Untuk mengungkap permasalahan dalam penelitian ini, digunakan metode survei dengan teknik korelasional, dimana peneliti berusaha menghubungkan satu atau lebih variabel dengan variabel lain untuk memahami obyek yang diteliti. Populasi penelitian adalah reporter Televisi RSI AS Pendidikan Indonesia yang berjumlah 35 orang. Semua anggota sampel tersebut dijadikan gota sampel tersebut MERCU BUANA sampel penelitian sehingga teknik penarikan sampel yang digunakan adalah teknik sensus atau sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner. Data yang diperoleh dianalisis secara deskriptif dan kuantitatif (statistik) dengan menggunakan formula koefisien korelasi, koefisien determinasi, t-test, F-test dan regresi. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa secara umum kondisi budaya organisasi, karakteristik pekerjaan dan kinerja reporter Televisi Pendidikan Indonesia tergolong baik. Sedangkan dari analisis statistik menunjukkan: (1) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja reporter Televisi Pendidikan Indonesia, yang ditunjukkan oleh nilai t hitung (3.694) lebih besar dibandingkan nilai t tabel (1.677), nilai koefisien korelasi = 0.541, dan nilai koefisien determinasi = 0.292 (29,2%); (2) karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja reporter Televisi Pendidikan Indonesia, yang ditunjukkan oleh nilai t hitung (4.731) lebih besar dibandingkan nilai t tabel (1.677), nilai koefisien korelasi = 0,636, dan nilai koefisien determinasi 0.404 (40,4%); dan (3) budaya organisasi dan karakteristik pekerjaan secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja reporter Televisi Pendidikan Indonesia, yang ditunjukkan oleh nilai F-hitung (13.493) lebih besar dibandingkan nilai t tabel (3.30), nilai koefisien korelasi 0.676, dan nilai koefisien determinasi = 0.458 (45,8%). Atas dasar kesimpulan tersebut, maka saran yang diberikan adalah: (1) penyempurnaan budaya organisasi terutama mengenai masalah penghargaan, sistem pembagian keuntungan finansial, perlakuan terhadap karyawan, kesejahteraan karyawan, dan umpan balik atasan kepada reporter, (2) perbaikan karakteristik pekerjaan yaitu dengan cara memberikan kebebasan kepada reporter dalam hal cara-cara yang digunakan dalam melakukan pekerjaan, kebebasan dalam merencanakan pekerjaan, kebebasan dalam memilih pekerjaan mana yang akan terlebih dahulu dikerjakan, kesesuaian pekerjaan yang diberikan kepada reporter dengan keahlian yang dimiliki, pemberian penghargaan khusus untuk reporter-reporter yang berprestasi, dan pemberian komentar dari rekan-rekan kerja atas kinerja yang dilakukan rekan kerja lainnya; (3) dilakukan penelitian lanjutan dengan pendekatan kualitatif untuk mengungkap aspek-aspek budaya organisasi dan karakteristik pekerjaan yang dinilai atau dirasakan oleh reporter kurang memadai.

Item Type:	Thesis (S2)
NIM/NIDN Creators:	13100-016
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Admin Perpus UMB
Date Deposited:	01 Jun 2012 16:20
Last Modified:	08 Oct 2025 03:32
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/38331

Actions (login required)

View Item