ANALISIS KEPUASAN KARYAWAN DI PT CIPTASARANA MITRA ENGINEERING

Siswanto, Ade (2011) ANALISIS KEPUASAN KARYAWAN DI PT CIPTASARANA MITRA ENGINEERING. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.

Preview	Text (Cover) cover.pdf Download (69kB) | Preview
	Text (Bab 1-6) bab 1-6.pdf Restricted to Registered users only Download (350kB)
	Text (Daftar Pustaka) daftar pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (540kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Analisis Kepuasan Kerja Karyawan.. Dengan mengambil 30 respoden yang diambil di PT Ciptasarana Mitra Engineering.. Adapun variabel yang dihitung berdasarkan 4 Faktor yaitu Imbalan (X1), Lingkungan Kerja (X2). Kepemimpinan (X3), Penghargaan (X4)) dan Kepuasan Kerja (Y). Dari faktor ( variable ) tersebut dioperasionalkan dengan metode penelitian Regresi Linier dan SPSS 15.00. Dengan teknik tersebut diperoleh hasil penelitian sebagai berikut : Imbalan mempunyai hubungan yang positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan. Imbalan mampu menjelaskan Kepuasan Karyawan sebesar 0,005 atau 0,5%, sedangkan sisanya 99,5% dijelaskan oleh variabel lain. Lingkungan Kerja mempunyai hubungan yang positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan. Lingkungan Kerja mampu menjelaskan Kepuasan Kerja Karyawan sebesar 0,400 atau 40%, sedangkan sisanya 60% dijelaskan oleh variabel lain. Kepemimpinan mempunyai hubungan yang positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan sebesar 0,255 atau 25,5%, sedangkan sisanya 74,5% dijelaskan oleh variabel lain. Penghargaan mempunyai hubungan yang positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan sebesar 0,063 atau 6,3%, sedangkan sisanya 93,7% dijelaskan oleh variabel lain. Dari hasil penelitian yang dilakukan, didapatkan hasil bahwa faktor yang paling dominan yang yang mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan di PT Ciptasarana Mitra Engineering adalah Variabel Lingkungan Kerja yang memiliki koefisien sebesar 0,400, dapat diambil suatu kesimpulan bahwa Lingkungan kerja memberikan suatu kontribusi secara langsung terhadap Kepuasan kerja sebesar 40,00%. Dari analisa perhitungan juga diperoleh nilai R2 ( Koefisien Determinasi ) sebesar 0,506. Artinya bahwa 50,60% variabel Kepuasan Kerja karyawan akan dijelaskan oleh variabel bebasnya, yaitu Imbalan, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan. Sedangkan sisanya 49,40% variabel Kepuasan Kerja pegawai akan dijelaskan oleh variabel – variabel yang lain dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item