P, Inge Yuliana (2009) BUDAYA ORGANISASI dan SISTEM INFORMASI SDM DALAM MENCIPTAKAN EFEKTIVITAS DATABASE KARYAWAN PT. MITRA MANUNGGAL MAKMUR. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.
|
Text (Hal Cover)
COVER.doc.pdf Download (52kB) | Preview |
|
|
Text (Abstrak)
ABSTRAK.doc.pdf Download (133kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Thesis)
THESIS.doc.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
This experimental aimed to analyze the influence of organizational culture and Human Resources Information System (HRIS) to employee’s database efektivity in Mitra Manunggal Makmur company that located at North of Jakarta. This matter based on how fast the Mitra Manunggal Makmur company’s changes in flowchart, position, employee’s status, salary, etc. Its going more wises if all the employee’s information, according to internal as well as external, saved in a database that will be easier to process the mutation, promotion, and even demotion. Database personally in the future only can be processed by the HRD side, responsible to the owner of company, assigned by the IT side in the production of the HRIS program that in accordance with the requirement for the Mitra Manunggal Makmur company. In this research is carried out twice the spreading of the questionnaire with the try-out system,accompanied by the question am open concerning the clarity of the answer from the subject. The subject of the research that is used is them who fill the characteristics criterion that is same in this research totalling 35 peoples. As for the taking technique of the sample that is used in this research am purposive sampling with the experimental research kind and the design of the research that use passive design because this experimental don’t use any treatment or variable’s manipulate. The statistical method that is used by the researcher is the Analysis method of the Route/Path Analysis. Results that are received in the research show us that both the influence directly or indirectly, the organisation culture and the system of human resources information are influential positive to database efectivity. Whereas the influence of the other factor (the factor error) that influence the effectiveness database was 44,07% cover the management commitment and the employee, the factor of the company's environment, the success of the business that is not tested because not including in this research model. Nevertheless, this can become beginning information for the researcher who will come to carry out the testing of the model with the level of the diversity of the complex variable. All the datas that support results of the research will be explained by the researcher. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan sistem informasi SDM dalam menciptakan efektivitas database karyawan di PT.Mitra Manunggal Makmur yang berlokasi di Jakarta Utara. Hal ini didasarkan pada cepatnya perubahan pada PT.Mitra Manunggal Makmur baik secara alur pekerjaan, jabatan, status kepegawaian, gaji, dll. Sangat bijaksana apabila semua informasi karyawan, baik secara internal maupun external, tersimpan semua dalam sebuah database sehingga memudahkan dalam mutasi, promosi maupun demosi. Database itu sendiri kelak hanya bisa diolah oleh pihak HRD, dipertanggung-jawabkan kepada pimpinan perusahaan, diperbantukan oleh pihak IT dalam pembuatan program HRIS yang sesuai dengan kebutuhan PT.Mitra Manunggal Makmur. Pada penelitian ini dilakukan 2 (dua) kali penyebaran kuesioner dengan sistem try-out terpakai disertai pertanyaan terbuka mengenai kejelasan jawaban dari subjek. Subjek penelitian yang digunakan adalah mereka yang memenuhi kriteria karakteristik yang sama dalam penelitian ini sebanyak 35 orang. Adapun tehnik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling dengan jenis penelitian non-eksperimental dan desain penelitian yang menggunakan passive design karena dalam pelaksanaan penelitian ini tidak ada satu pun variabel yang dimanipulasi atau diberi treatment-treatment tertentu. Metode Statistik yang digunakan oleh peneliti adalah metode Analisis Jalur / Path Analysis. Hasil yang diperoleh dalam penelitian menunjukan bahwa baik pengaruh secara langsung maupun tidak langsung, budaya organisasi dan sistem informasi sumberdaya manusia berpengaruh positif terhadap efektivitas database. Sedangkan pengaruh faktor lain (faktor error) yang mempengaruhi efektivitas database adalah sebesar 44.07% meliputi komitmen manajemen dan karyawan, faktor lingkungan perusahaan, keberhasilan bisnis yang tidak diuji karena tidak termasuk ke dalam model penelitian ini. Namun demikian, hal ini dapat menjadi informasi awal bagi peneliti yang akan datang untuk melakukan pengujian model dengan tingkat keragaman variabel yang kompleks. Semua data yang menunjang hasil penelitian akan dipaparkan oleh peneliti.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT-551-09-174 |
| Call Number: | TM/10/088 |
| NIM/NIDN Creators: | 5510412083 |
| Uncontrolled Keywords: | msdm, manajemen sumber daya manusia |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Admin Perpus UMB |
| Date Deposited: | 16 Feb 2010 14:21 |
| Last Modified: | 15 Jul 2022 07:06 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/38161 |
Actions (login required)
 |
View Item |
