PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI EKSTRINSIK DAN INTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. DUTA HARI MURTHI KONSULTAN

APITULEY, WILMA MAGALIA (2009) PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI EKSTRINSIK DAN INTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. DUTA HARI MURTHI KONSULTAN. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.

Preview	Text (Cover) 01-Cover Luar.doc.pdf Download (39kB) | Preview
Preview	Text (Abstrak) 04-Abstrak Indonesia.doc.pdf Download (34kB) | Preview
Preview	Text (Lembar Pengesahan) 05-Pengesahan.doc.pdf Download (46kB) | Preview
Preview	Text (Kata Pengantar) 07-Kata Pengantar.doc.pdf Download (50kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Isi) 08-Daftar isi.doc.pdf Download (54kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Gambar) 09-Daftar Gambar.doc.pdf Download (43kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Tabel) 10-Daftar Tabel.doc.pdf Download (49kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Lampiran) 11-Daftar Lampiran.doc.pdf Download (45kB) | Preview
	Text (Bab 1) 12-BAB I.doc.pdf Restricted to Registered users only Download (113kB)
	Text (Bab 2) 13-BAB II.doc.pdf Restricted to Registered users only Download (109kB)
	Text (Bab 3) 14-BAB III.doc.pdf Restricted to Registered users only Download (332kB)
	Text (Bab 4) 15-BAB IV.doc.pdf Restricted to Registered users only Download (279kB)
	Text (Bab 5) 16-BAB V.doc.pdf Restricted to Registered users only Download (275kB)
	Text (Bab 6) 17-BAB VI.doc.pdf Restricted to Registered users only Download (63kB)
	Text (Daftar Pustaka) 18-Daftar Pustaka.doc.pdf Restricted to Registered users only Download (95kB)

Abstract

Kondisi lingkungan kerja dengan rasa kepuasan dalam perusahaan atau organisasi akan berpengaruh terhadap prestasi kerja (kinerja) karyawan, karena pada dasarnya prestasi kerja berkaitan dengan perilaku-perilaku atau tindakan-tindakan para pekerjanya. Demikian juga motivasi yang tinggi akan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dan prestasi kerjanya. Masalah yang diangkat dalam penelitian ini adalah pengaruh faktor motivasi ekstrinsik dan intrinsik terhadap prestasi kerja karyawan PT. Duta Hari Murthi Konsultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan yang berjumlah 30 orang. Hasil kuesioner dari para responden tersebut diberi skor dengan menggunakan system skala Likert. Untuk analisis data digunakan uji validitas, uji reliabilitas dan regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS. Dari hasil penelitian diketahui bahwa faktor motivasi ekstrinsik dan intrinsik mempunyai hubungan walaupun nilai korelasinya kecil. Faktor motivasi ekstrinsik tidak berpengaruh positif terhadap prestasi kerja sedangkan faktor intrinsik berpengaruh positif. Persamaan regresi kedua faktor motivasi terhadap prestasi kerja menunjukkan bahwa untuk faktor ekstrinsik tidak berpengaruh sedangkan faktor intrinsik berpengaruh. Dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa faktor ekstrinsik tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja sedangkan faktor intrinsik berpengaruh pada prestasi kerja. Karena Fhit < Ftabel maka koefisien determinasi R 2 yang diuji tidak signifikan yang berarti bahwa semua variabel bebas (faktor ekstrinsik dan intrinsik) secara bersama-sama bukan merupakan prediktor kuat/signifikan terhadap variabel terikat/prestasi kerja. Rekomendasi yang diberikan kepada perusahaan agar lebih memperhatikan faktor intrinsik seperti pemberian penghargaan, liburan kepada karyawan, dan lain sebagainya.

Item Type:	Thesis (S2)
Call Number CD:	CDT-551-09-142
Call Number:	TM/10/079
NIM/NIDN Creators:	55107110103
Uncontrolled Keywords:	KINERJA, msdm, manajemen sumber daya manusia
Subjects:	600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Admin Perpus UMB
Date Deposited:	15 Feb 2010 15:15
Last Modified:	14 Jul 2022 07:19
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/26830

Actions (login required)

View Item