Hubungan komitmen organisasi dan perubahan status menjdi BHMN dgn kepuasan kerja pd fakultas psikologi UI

Suroko, Eka Oktavia Sari (2009) Hubungan komitmen organisasi dan perubahan status menjdi BHMN dgn kepuasan kerja pd fakultas psikologi UI. S1 thesis, Universitas Mercu Buana.

Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Registered users only Download (0B)

Abstract

ABSTRAK Spector (1997) menyatakan bahwa kepuasan kerja dapat diartikan sebagai sejauh mana seseorang menyukai (puas) atau tidak menyukai (tidak puas) terhadap pekerjaannya. Kepuasan kerja seseorang dapat menimbulkan berbagai dampak yang dapat mempengaruhi organisasi tempatnya bekerja maupun dirinya sendiri. Berdasarkan pendapat Locke, Luthans dan Gilmer. Aspek-aspek paling sering muncul dalam penelitian yang berhubungan dengan kepuasan kerja sehingga dapat disimpulkan bahwa aspek-aspek tersebut dianggap paling mewakili kepuasan kerja yang diinginkan yaitu 1) pekerjaan itu sendiri, 2) promosi, 3) pembayaran, 4) supervisi, 5) rekan kerja, 6) kondisi kerja dan 7) perusahaan dan manajemen. Banyak sekali faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja, adapun yang menjadi masalah pokok dalam penelitian ini adalah Komitmen Organisasi dan Perubahan Status UI menjadi BHMN sebagai faktor-faktor yang akan dilihat tingkat pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis menunjukkan terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara faktor-faktor yang telah disebutkan di atas terhadap kepuasan kerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan Fakultas Psikologi UI, sedangkan sample penelitian diambil sebanyak 30 orang karyawan, dengan menggunakan random sampling. Kata kunci : komitmen organisasi, perubahan status menjadi BHMN, perguruan tinggi, dan kepuasan kerja karyawan.

Actions (login required)

View Item