SENIA, MAYA (2009) HUBUNGAN PENILAIAN PRESTASI KERJA DENGAN PROMOSI PEGAWAI PADA PT. BANK BNI (PERSERO) TBK, DIVISI KARTU JAKARTA. S1 thesis, Universitas Mercu Buana.
|
Text (SKRIPSI FULL)
43105120139 Maya Senia.pdf Download (376kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Skripsi ini membahas bagaimana hubungan penilaian prestasi kerja dengan promosi pegawai pada PT. BNI (Persero) Tbk Divisi Bisnis Kartu Jakarta yang selanjutnya akan berdampak pada optimalnya fungsi sumber daya manusia. Data diperoleh melalui survei dengan menyebarkan kuesioner kepada 70 karyawan PT. BNI (Persero) Tbk Divisi Bisnis Kartu. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah convenience sampling, sedangkan alat analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan dari penilaian prestasi kerja dengan promosi pegawai, yang selanjutnya berdampak optimalnya sumber daya manusia. Untuk penelitian selanjutnya disarankan untuk melakukan penelitian pada organisasi selain bank, dengan lingkup penelitian diperluas. Kata kunci : penilaian prestasi kerja, promosi pegawai
Actions (login required)
![]() |
View Item |
