CHRISWANTORO, CHRISWANTORO (2009) HUBUNGAN PENILAIAN PRESTASI PROMOSI JABATAN PADA PT BANK CENTRAL ASIA TBK JAKARTA. S1 thesis, Universitas Mercu Buana.
|
Text (SKRIPSI FULL)
43105010045 Chriswantoro.pdf Download (467kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAKSI Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan bagaimana pengaruh Penilainan prestasi kerja terhadap promosi jabatan pada PT Bank Central Asia Tbk (BCA) Pusat, dan memenuhi kriteria pemilihan sample sehingga diperoleh sampel sebanyak 82 Responden. Penelitian ini menggunakan analisis Korelasi Rank-Spearmen, pengujian dilakukan dengan Uji t dan Uji R 2 (Koefisien Determinan). Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan program SPSS 16.0 for Windows. Hasil analisis koefisien korelasi rank-spearmen adalah 0,642. Artinya, hubungan antara pelaksanaan prestasi kerja karyawan dengan promosi jabatan adalah positif dan signifikan sebesar 0,642 (correlation is significant at the 0.01 level, one tailed). Hasil analisis menunjukkan bahwa secara simultan variabel independen berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen sebesar 41,22% (terlihat dari Koefisien Determinasi). Hal ini berarti Kinerja Karyawan banyak dipengaruhi oleh variabel Motivasi kerja Karyawan. Hasil pengujian hipotesis menunjukan trerdapat pengaruh yang signifikan dari Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Hal in terliah dari thitung sebesar 11,765 dan ttabel sebesar 1,664 sehingga thitung lebih besar dari pada ttabel. yang berarti Artinya Ho ditolak dan Ha diterima sehingga menyatakan ada Hubungan yang signifikan antara Penilain Prestasi Kerja dengan Promosi Jabatan. Kata Kunci: Penilaian prestasi kerja dan Promosi jabatan
Actions (login required)
 |
View Item |
