CORAH, CORAH (2010) PENGARUH EFEKTIVITAS KOMUNIKASI ANTAR PRIBADI PIMPINAN DAN BAWAHAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. NUTRIFOOD INDONESIA JAKARTA. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (HAL COVER)
Cover Skripsi revisi sidang 220610-corah.pdf Download (107kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf Download (21kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
BAB 1 Pendahuluan revisi sidang 220610-corah.pdf Restricted to Registered users only Download (68kB) |
|
|
Text (BAB II)
BAB 2 Tinjauan Pustaka revisi sidang 220610-corah.pdf Restricted to Registered users only Download (256kB) |
|
|
Text (BAB III)
BAB 3 Metodologi Penelitian revisi sidang 220610-corah.pdf Restricted to Registered users only Download (133kB) |
|
|
Text (BAB IV)
BAB 4 Hasil Penelitian revisi sidang 220610-corah.pdf Restricted to Registered users only Download (180kB) |
|
|
Text (BAB V)
BAB 5 Kesimpulan & Saran revisi sidang 220610-corah.pdf Restricted to Registered users only Download (13kB) |
|
|
Text (BAB VI)
BAB 6 Kesimpulan _ Saran revisi sidang 220610-corah.pdf Restricted to Registered users only Download (13kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (46kB) |
Abstract
Komunikasi memegang peranan yang penting dalam menjalankan aktivitas pekerjaan. Dengan adanya komunikasi yang efektif maka akan meningkatkan kinerja dan mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Ketidakefektifan komunikasi dapat mengakibatkan hubungan antara pimpnan dan bawahan berjalan tidak harmonis, dan akibatnya akan mengganggu motivasi kerja karyawan sehingga tujuan organisasi sulit untuk dicapai. Permasalahan yang akan diteliti dalam penelitian ini sejauh mana pengaruh efektivitas komunikasi antarpribadi pimpinan dan bawahan terhadap motivasi kerja karyawan PT. Nutrifood Indonesia. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui sejauh mana efektivitas komunikasi antarpribadi pimpinan dan bawahan terhadap motivasi kerja karyawan PT. Nutrifood Indonesia, Jakarta. Teori yang digunakan adalah Teori Komunikasi menurut Joseph Devito dan Teori motivasi dari Malayu SP Hasibuan Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatif kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan simple random. Sampel yang diambil adalah karyawan PT. Nutrifood Indonesia sebanyak 72 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan secara langsung kepada responden dan juga melalui media komunikasi yakni outlook internal. Kuesioner yang dijawab oleh responden kemudian diberi kode berdasarkan skala likert, setelah itu data dimasukkan kedalam tabel untuk diproses melalui software SPSS 12. Untuk analisis data, peneliti menggunakan teknik analisis pearson product moment. Hasil uji analisis menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara komunikasi antarpribadi pimpinan dan bawahan dengan motivasi kerja karyawan. Semakin efektif komunikasi yang terjadi antara pimpinan dan bawahan maka semakin besar motivasi kerja karyawan PT. Nutrifood Indonesia. Hubungan antara komunikasi antarpribadi pimpinan dan bawahan terhadap motivasi kerja karyawan diperoleh sebesar 0.778 sedangkan nilai kontribusinya diperoleh sebesar 60.5%. Adanya peningkatan komunikasi antara pimpinan kepada bawahan terhadap motivasi kerja ditunjukkan dengan persamaan regresi Y= 14,146 + 0,693X. Angka tersebut dapat diartikan bahwa setiap penambahan satu poin komunikasi antarpriba
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Call Number CD: | FK/PR. 10 066 |
| Call Number: | SK/42/10/069 |
| NIM/NIDN Creators: | 44207120009 |
| Uncontrolled Keywords: | KOMUNIKASI ANTAR PRIBADI |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Komunikasi > Hubungan Masyarakat |
| Depositing User: | Admin Perpus UMB |
| Date Deposited: | 21 Jul 2010 12:01 |
| Last Modified: | 20 May 2025 07:47 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/24299 |
Actions (login required)
 |
View Item |
