DJUNAEDI, DJUNAEDI (2010) STUDY DESKRIPTIF KOMUNIKASI ATASAN BAWAHAN DI HUMAN ESOURCES DEPARTMENT CHEVRON INDONESIA COMPANY JAKARTA. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (HAL COVER)
COVER.pdf Download (404kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf Restricted to Registered users only Download (19kB) |
|
|
Text (BAB I)
BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (206kB) |
|
|
Text (BAB II)
BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (325kB) |
|
|
Text (BAB III)
BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (25kB) |
|
|
Text (BAB IV)
BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (795kB) |
|
|
Text (BAB V)
BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (84kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (62kB) |
Abstract
Aktivitas oganisasi akan berjalan sesuai dengan tujuan organisasi, apabila proses komunikasi dalam organisasi berlangsung dengan baik. Komunikasi yang baik akan menciptakan sinergi antar elemen organisasi, termasuk diantaranya komunikasi antara atasan dan bawahan. Chevron Indonesia Company adalah salah satu perusahaan perminyakan berskala internasional yang mempunyai prosedur tata kelola perusahaan dengan menerapkan system Manajenent by Objective (MBO). Suatu perusahaan yang telah menerapkan system (MBO) dan mempunyai standart penilaian kinerja yang baku akan berpengaruh dalam proses komunikasi internal perusahaan. Penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui bagaimana komunikasi internal, khususnya komunikasi antara atasan dan bawahan di Human Resources Department Chevron Indonesia Company, Jakarta. Sebagai acuan dalam analisis, peneliti menggunakan konsep-konsep komunikasi organisasi yang dikemukakan oleh Khaterine Miller dalam bukunya Organizational Communication dan konsep-konsep komunikasi antar pribadi yang dikemukakan oleh Joseph Devito. Selain itu, terkait dengan prosedur tata kelola organisasi, peneliti mengacu pada pemikiran Peter F.Drucker dan David Parmenter. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif, data sekunder diperoleh dengan teknik wawancara. Narasumber penelitian sebanyak 3 orang masing-masing sebagai representasi dari manajer lini atas, supervisor dan staf di devisi HR di Chevron Indonesia Company.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Call Number CD: | FK/PR. 10 097 |
| Call Number: | SK/42/10/122 |
| NIM/NIDN Creators: | 44207120060 |
| Uncontrolled Keywords: | Deskriftif, Komunikasi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Komunikasi > Hubungan Masyarakat |
| Depositing User: | Admin Perpus UMB |
| Date Deposited: | 09 Dec 2010 11:43 |
| Last Modified: | 20 May 2025 02:29 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/23940 |
Actions (login required)
 |
View Item |
