HUBUNGAN KOMPENSASI DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. PERTAMINA DRILLING SERVICES INDONESIA (PDSI)

Baharuddin, La Usu (2010) HUBUNGAN KOMPENSASI DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. PERTAMINA DRILLING SERVICES INDONESIA (PDSI). S1 thesis, Universitas Mercu Buana.

Text (SKRIPSI FULL) 43106110226 La Usu Baharuddin.pdf Restricted to Registered users only Download (206kB)

Abstract

Salah satu upaya yang dilakukan untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan adalah dengan memberikan kompensasi atau balas jasa atas apa yang telah diberikan kepada organisasi. Kompensasi yang diberikan dapat berupa materil maupun non materil. Melalui pemberian kompensasi diharapkan dapat meningkatkan motivasi dan semangat kerja karyawan yang pada akhirnya akan meningkatkan kinerja karyawan dalam menyelesaikan setiap tugas dan pekerjaan yang diberikan. PT.Pertamina Drilling Services Indonesia (PDSI) sebagai salah satu perusahaan yang ada di lingkungan PT. Pertamina ( Persero), sangat menyadari pentingnya pemberian kompensasi kepada karyawan dalam upaya meningkatkan motivasi kerja karyawan dalam mengerjakan dan menyelesaikan tugas atau pekerjaan yang diberikan. Dilihat dari total nilai yang diperoleh menunjukkan bahwa kompensasi memiliki hubungan yang positif dengan motivasi kerja karyawan dengan nilai korelasi sebesar 0,655 ini artinya hubungan sangat kuat dan positif. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa kompensasi dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan. Adapun saran yang diberikan penulis adalah agar PT.Pertamina Drilling Services Indonesia (PDSI) tetap mempertahankan pemberian kompensasi, karena dengan pemberian kompensasi tersebut dapat meningkatkan produktivitas kerja terhadap perusahaan.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 10 015
Call Number:	SE/MJ/10/394
NIM/NIDN Creators:	43106110226
Uncontrolled Keywords:	PT.Pertamina Drilling Services Indonesia, pemberian kompensasi, produktivitas kerja terhadap perusahaan
Subjects:	600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.01-658.09 [Management of Enterprises of Specific Sizes, Scopes, Forms; Data Processing]/[Pengelolaan Usaha dengan Ukuran, Lingkup, Bentuk Tertentu; Pengolahan Data] > 658.04 Management of Enterprises of Specific Forms/Pengelolaan Usaha dengan Bentuk Tertentu 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Admin Perpus UMB
Date Deposited:	11 Jan 2011 10:26
Last Modified:	06 Dec 2025 02:28
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/23519

Actions (login required)

View Item