SUBANDORO, TEGUH (2012) PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR CABANG UTAMA HASANUDIN. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (COVER)
1. Cover.pdf Download (246kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2. Abstraks.pdf Download (93kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
6. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (208kB) |
|
|
Text (BAB II)
7. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (254kB) |
|
|
Text (BAB III)
8. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (159kB) |
|
|
Text (BAB IV)
9. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (649kB) |
|
|
Text (BAB V)
10.BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (14kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
12. Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (87kB) |
Abstract
PT. Bank Syariah Mandiri merupakan salah satu pelopor terbentuknya perbankan syariah di Indonesia dan khusunya di bidang penyedia jasa keuangan perbankan syariah. Bank syariah akan terus berkompetisi dengan bank-bank yang ada di Indonesia baik Bank syariah lainnya maupun bank konvensional non syariah dengan memberikan pelayanan terbaik bagi nasabah-nasabahnya. Untuk mendapatkan peringkat terbaik dalam hal pelayanan keuangan perbankan, Bank Syariah akan terus meningkatkan motivasi kerja karyawannya. Salah satu cara untuk meningkatkan motivasi adalah dengan menciptakan iklim komunikasi organisasi yang kondusif. perubahan iklim organisasi mungkin pada gilirannya mempengaruhi motivasi, kinerja dan produktivitas. Dimensi iklim komunikasi organisasi penelitian ini adalah kepercayaan pihak manajemen terhadap karyawan, partisipasi karyawan dalam pembuatan keputusan, kejujuran karyawan dan pihak manajemen, keterbukaan dalam komunikasi dari pimpinan kepada bawahan dan mendengarkan dalam komunikasi dari bawahan kepada atasan, dan dimensi motivasi kerja karyawan terdiri dari kualitas pekerjaan, kejujuran karyawan, inisiatif, kehadiran, sikap dan etika kerja, kerjasama, kehandalan, pengetahuan tentang pekerjaan, tanggung jawab dan pemanfaatan waktu. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sifat penelitian Eksplanatif. Metode yang digunakan adalah survei melalui penyebaran
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Call Number CD: | FK/PR. 12 143 |
| Call Number: | SK/42/12/143 |
| NIM/NIDN Creators: | 44209110119 |
| Uncontrolled Keywords: | Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi, Kinerja Karyawan |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Komunikasi > Hubungan Masyarakat |
| Depositing User: | Admin Perpus UMB |
| Date Deposited: | 20 Nov 2012 11:46 |
| Last Modified: | 08 Aug 2025 03:07 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/21923 |
Actions (login required)
 |
View Item |
