PURNAMASARI, KIKI (2012) HUBUNGAN KOMPENSASI FINANCIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT HUMPUSS INTERMODA TRANSPORTASI TBK. KANTOR CABANG TANJUNG PRIOK. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (COVER)
1. Hal Cover.pdf Download (7MB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2. ABSTRAK.pdf Download (9kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
3. Bab I (PENDAHULUAN).pdf Restricted to Registered users only Download (26kB) |
|
|
Text (BAB II)
4. Bab II (LANDASAN TEORI).pdf Restricted to Registered users only Download (151kB) |
|
|
Text (BAB III)
5. BAB III (METODOLOGI PENELITIAN).pdf Restricted to Registered users only Download (152kB) |
|
|
Text (BAB IV)
6. Bab IV (ANALISIS DAN PEMBAHASAN).pdf Restricted to Registered users only Download (221kB) |
|
|
Text (BAB V)
7. BAB V (KESIMPULAN DAN SARAN).pdf Restricted to Registered users only Download (18kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
8. HAL DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (579kB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaiman hubungan antara kompensasi financial dengan kinerja karyawan kantor PT. Humpuss Intermoda Transportasi Tbk. Cab. Tg. Priok yang diukur melalui kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis korelasi rank spearman, dan analisis koefisien determinasi yang digunakan untuk melihat seberapa besar peranan kompensasi financial dalam mempengaruhi kinerja karyawan kantor PT. Humpuss Intermoda Transportasi Tbk. Cab. Tg. Priok. Teknik pengumpulan data primer penelitian dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada responden yaitu seluruh karyawan PT. Humpuss Intermoda Transportasi Tbk. Cab. Tg. Priok dengan total 40 karyawan, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling. Dari hasil koefisien determinasi tersebut maka didapat angka sebesar 15,8%. Hipotesis Ho diuji dengan menggunakan distribusi normal dimana nilai kritis sebesar 1,96 dengan membandingkan antara z-hitung dengan z-tabel. Dari perhitungan didapatkan bahwa zhitung > ztabel (2,487 > 1,96) dengan demikian yang diambil adalah Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti ada hubungan yang signifikan antara kompensasi financial dengan kinerja karyawan kantor PT. Humpuss Intermoda Transportasi Tbk. Cab. Priok. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan kompensasi langsung dengan kinerja karyawan ada namun lemah. Karyawan PT. Humpuss Intermoda Transportasi Tbk. Cab Tg. Priok terdorong kinerjanya karena salah satu faktor yaitu dari kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung yang diterima dari perusahaan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah peningkatan kinerja karyawan PT. Humpuss Intermoda Transportasi Tbk. Cab. Tg. Priok sedikit dipengaruhi oleh kompensasi financial yang diterima karyawan, yang meliputi kompensasi langsung dan tidak langsung.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Call Number CD: | FE/MJ. 12 142 |
| Call Number: | SE/31/12/142 |
| NIM/NIDN Creators: | 43109110108 |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Admin Perpus UMB |
| Date Deposited: | 24 Jul 2012 12:30 |
| Last Modified: | 06 Dec 2025 04:19 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/20890 |
Actions (login required)
 |
View Item |
