HARTONO, RUDI (2012) ANALISIS PENGENDALIAN INTERN SISTEM PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN STUDY PADA PT. CMA INDONESIA. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (COVER)
1. HAL COVER.pdf Download (113kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2. ABSTRAK.pdf Download (13kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
3. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (19kB) |
|
|
Text (BAB II)
4. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (258kB) |
|
|
Text (BAB III)
5. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (41kB) |
|
|
Text (BAB IV)
6. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (64kB) |
|
|
Text (BAB V)
7. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (12kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
8. HAL DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (231kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektifitas pengendalian intern sistem penggajian dan pengupahan yaitu pengendalian intern yang dilakukan perusahaan terhadap sistem penggajian dan pengupahan, termasuk didalamnya prosedurprosedur yang telah dibuat, otorisasi transaksi, serta wewenang dan tanggungjawab bagian/departemen yang terlibat dalam proses tersebut. Obyek penelitian adalah PT CMA Indonesia perusahaan yang bergerak dalam bidang konsultan bisnis dan fund management Metode penelitian yang dilakukan adalah metode penelitian deskriptif kualitatif dengan menjelaskan secara sistematis dan faktual tentang analisis pengendalian intern sistem penggajian dan pengupahan pada PT. CMA Indonesia. Metode pengumpulan data yang dilakukan adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Ada dua jenis data yang diambil dalam penelitian lapangan yaitu data primer yang diperoleh dari wawancara dari bagian HRD dan data sekunder meliputi sejarah perusahaan, struktur organisasi dan data-data yang berkaitan dengan masalah yang diteliti. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengendalian intern sistem penggajian dan pengupahan pada PT.CMA Indonesia kurang efektif walaupun sudah cukup baik, terlihat dari belum adanya pemisahan tugas antara fungsi pencatatan waktu hadir dengan fungsi pembuat daftar gaji sehingga potensi fraud lebih bayar atau kurang bayar gaji karyawan sangat mungkin terjadi begitu juga dengan mesin absensi (finger print) yang ada sudah tidak berfungsi dengan baik sehingga pengawasan pencatatan waktu hadir kurang efektif.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Call Number CD: | FE/AK. 12 002 |
| Call Number: | SE/32/12/002 |
| NIM/NIDN Creators: | 4320411-319 |
| Uncontrolled Keywords: | Internal Control, Payroll System and Payment and Fraud |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi |
| Depositing User: | Admin Perpus UMB |
| Date Deposited: | 02 Feb 2012 11:01 |
| Last Modified: | 02 Dec 2025 08:16 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/20496 |
Actions (login required)
 |
View Item |
