SIHALOHO, JULI ANTONI (2011) ANALISIS HUBUNGAN SELEKSI PEGAWAI DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK CABANG HARMONI JAKARTA. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (COVER)
COVER.pdf Download (40kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf Download (17kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (21kB) |
|
|
Text (BAB II)
BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (100kB) |
|
|
Text (BAB III)
BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (104kB) |
|
|
Text (BAB IV)
BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (144kB) |
|
|
Text (BAB V)
BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (18kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (440kB) |
Abstract
Skripsi ini membahas bagaimana hubungan antara seleksi pegawai dengan produktivitas kerja pegawai pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero). Data di peroleh melalui survey dengan menyebarkan kuesioner kepada 56 orang responden dengan menggunakan random sampling, sedangkan alat analisis adalah uji korelasi Hasil pengolahan data terhadap variabel seleksi pegawai, dari hasil pernyatan responden memperlihatkan nilai rata-rata penilaian responden sebesar 196 dengan demikian penilaian responden berada pada kategori cukup setuju, dari hasil pengujian pada masing-masing dimensi memperlihatkan bahwa dimensi tampang calon pegawai dan hal ini bila ditelusuri lebih pada seleksi bagi pegawai pada sector front office (teller dan costomer service) sedangkan nilai terendah keterampilan merupakan dimensi terendah, hal ini lebih cenderung bagi calon pegawai untuk bidang TI (teknologi informasi) dimana tuntutan keahlian merupakan titik awal dari penerimaan atau di prioritaskan dalam seleksi penerimaan pegawai. Pada variabel produktivitas kerja pegawai memperlihatkan bahwa nilai pernyataan responden sebesar 172 dengan demikian penilaian responden terhadap produktivitas secara kumulatif berada pada kategori cukup setuju atau cukup mendukung dengan demikian secara rata-rata responden menyatakan bahwa produktivitas cukup dapat diterima, hasil pengamatan terhadap masing-masing dimensi memperlihatkan bahwa dimensi orientasi tugas merupakan dimensi tertinggi dengan demikian dimensi ini merupakan dimensi dominan memberikan dampak terhadap produktivitas kerja. Hasil uji statistik terhadap hubungan antar variabel terlihat, nilai korelasi 0.524 952.4%) dengan demikian ada hubungan positif kuat antar variabel artinya bila variabel seleksi pegawai naik maka akan di ikuti penguatan variabel Produktivitas kerja atau sebaliknya, hasil uji hipotesis thitung 4,518 > ttabel 2.000 maka (Ha) ditolak dengan ρ=0.000 < α = 0,05 maka seleksi pegawai signifikan terhadap Produktivitas kerja pegawai
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Call Number CD: | FE/MJ. 11 293 |
| Call Number: | SE/31/11/041 |
| NIM/NIDN Creators: | 43106120178 |
| Uncontrolled Keywords: | Seleksi Pegawai dengan Produktivitas |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Admin Perpus UMB |
| Date Deposited: | 05 Apr 2011 14:36 |
| Last Modified: | 14 Nov 2025 02:14 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/19780 |
Actions (login required)
 |
View Item |
