Pengaruh Penempatan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di PEMDA DKI jakarta (Studi Kasus Bagian Pengamanan Dalam)

N, Rizqi Prasetyo (2013) Pengaruh Penempatan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di PEMDA DKI jakarta (Studi Kasus Bagian Pengamanan Dalam). S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.

Preview	Text (Cover) Sampul Tesis.pdf Download (36kB) | Preview
Preview	Text (Abstrak) ABSTRAK.pdf Download (100kB) | Preview
	Text (Bab 1) Bab 1 .pdf Restricted to Registered users only Download (68kB)
	Text (Bab 2) BAB II .pdf Restricted to Registered users only Download (71kB)
	Text (Bab 3) BAB III .pdf Restricted to Registered users only Download (173kB)
	Text (Bab 4) bab IV .pdf Restricted to Registered users only Download (103kB)
	Text (Bab 5) BAB V .pdf Restricted to Registered users only Download (216kB)
	Text (Bab 6) BAB VI .pdf Restricted to Registered users only Download (47kB)
	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA (Autosaved).pdf Restricted to Registered users only Download (49kB)
	Text (Lampiran) lampiran 1.pdf Restricted to Registered users only Download (262kB)

Abstract

Pengaruh Penempatan dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil PEMDA DKI Jakarta khususnya bagian keamanan dalam PEMDA DKI Jakarta. Rumusan dalam masalah ini adalah bagaimana penempatan dan kompensasi dapat mempengaruhi kinerja, dan maksud dan tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui apakah penempatan dan kompensasi mempengaruhi kinerja. Adapun kegunaan penelitian ini diharapkan berguna bagi bagiankemanan Daerah Pemerintah Provinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta berupa informasi dan masukan berharga dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Pemerintah Provinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta dapat segera diwujudkan. Penelitian ini dilakukan pada Biro Umum khususnya bagian keamanan dalam Pemerintah Provinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta pada bulan November hingga Januari 2012 dengan jumlah responden penelitian sebanyak 75 pegawai. Model atau desain penelitian yang digunakan dalam proses penelitian ini adalah dengan desain survey. Desain survey yaitu dengan cara mengumpulkan informasi dan data dari responden dengan menggunakan daftar pertanyaan (kuesioner) dari sampel yang mewakili seluruh populasi. Analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis jalur yang diolah dengan menggunakan software Program SPSS16.0. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel kompensasi mempunyai pengaruh positif atas kinerja pegawai dinas keamanan dalam di Balaikota. Hal ini dapat diartikan jika melihat dari faktor kompensasi langsung dan tidak langsung dapat dikatakan sudah sesuai dengan yang di inginkan tentu saja hal ini diperkuat dengan tidak adanya pengaruh antara penempatan dengan kinerja Kata Kunci : Penempatan, kompensasi, kinerja i Effect of Placement on Performance and Compensation goverment Jakarta local government especially in the security section of PEMDA of DKI Jakarta. Formulation of thisproblemis howthe placement andcompensationcan affect performance, and the intent and purpose of this study was to determine whether the placement and compensation affect performance. The usefulness of this study are expected to be useful forsecurity parts Provincial Government of Jakartain the form of valuable informationand feedback in order to improve the performance of employees in the Regional Employment Board of the Provincial Government of Jakartamay soon be realized. The research was conducted at the Bureau of Public Security in the Government especially theSpecial Province of Jakartain November until January 2012with a number of survey respondents by 75 employees. Models orresearch designused in thisresearchprocessisthe design of the survey. Survey designis by way of collectinginformationanddata fromrespondents usinga questionnaire from sample representative of the entire population. Analysis of the data in this study usingpath analysiswere processed usingSPSS16.0softwareprogram. The analysis showed that the variable compensation has a positive impact on the performance of employees in the security services at City Hall. This can be interpreted if viewed from the factor direct and indirect compensation can be considered according to the desired course, this was confirmed by the absence of influence of placement with performance Keywords: placement, compensation, performance

Actions (login required)

View Item