PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (Diklat) DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA BERKELANJUTAN PEGAWAI MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Badan Nasional Penanggulangan Bencana)

Setiawan, Bintang Ahmad (2026) PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (Diklat) DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA BERKELANJUTAN PEGAWAI MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Badan Nasional Penanggulangan Bencana). S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta - Menteng.

	Text (COVER) 55124120047-Bintang Ahmad Setiawan-01 Cover - Bintang Ahmad.pdf Download (715kB)
	Text (BAB 1) 55124120047-Bintang Ahmad Setiawan-02 Bab 1 - Bintang Ahmad.pdf Restricted to Registered users only Download (361kB)
	Text (BAB 2) 55124120047-Bintang Ahmad Setiawan-03 Bab 2 - Bintang Ahmad.pdf Restricted to Registered users only Download (588kB)
	Text (BAB 3) 55124120047-Bintang Ahmad Setiawan-04 Bab 3 - Bintang Ahmad.pdf Restricted to Registered users only Download (606kB)
	Text (BAB 4) 55124120047-Bintang Ahmad Setiawan-05 Bab 4 - Bintang Ahmad.pdf Restricted to Registered users only Download (792kB)
	Text (BAB 5) 55124120047-Bintang Ahmad Setiawan-06 Bab 5 - Bintang Ahmad.pdf Restricted to Registered users only Download (173kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 55124120047-Bintang Ahmad Setiawan-07 Daftar Pustaka - Bintang Ahmad.pdf Restricted to Registered users only Download (290kB)
	Text (LAMPIRAN) 55124120047-Bintang Ahmad Setiawan-08 Lampiran - Bintang Ahmad.pdf Restricted to Registered users only Download (680kB)

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan pendidikan dan pelatihan, kemampuan kerja, motivasi dan kinerja berkelanjutan yang dilaksanakan pada Badan Nasional Penanggulangan Bencana. Berlandaskan pada teori bahwa Social Exchange Theory dan mencetuskan bahwa konsep timbal balik (Reciprocity) merupakan fondasi utama dalam membangun hubungan kerja yang produktif dan harmonis. Jumlah populasi sebanyak 251 dengan pegawai dengan teknik pengambilan sampel melalui rumus Slovin sebanyak 72 pegawai. Pengumpulan data dengan skala likert dengan analisis Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan tanggapan pegawai mengenai pendidikan dan pelatihan termasuk kategori baik, kemampuan kerja cukup baik, motivasi termasuk kategori baik dan kinerja berkelanjutan baik. Pendidikan dan pelatihan berpengaruh terhadap kinerja berkelanjutan dengan nilai t hitung 9,535 lebih besar dari t tabel > 1,994. Kemampuan kerja berpengaruh terhadap kinerja berkelanjutan dengan nilai t hitung 4,358 lebih besar dari t tabel > 1,994. Pendidikan dan pelatihan berpengaruh terhadap motivasi nilai hitung 8,663. Kemampuan kerja berpengaruh terhadap motivasi dengan nilai hitung 6,238. Motivasi berpengaruh terhadap kinerja dengan nilai hitung 3,782. Pendidikan dan pelatihan berpengaruh terhadap kinerja berkelanjutan melalui motivasi dengan nilai 3,782 maka motivasi memediasi pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja berkelanjutan melalui motivasi. Kemampuan kerja berpengaruh terhadap kinerja berkelanjutan melalui motivasi dengan nilai 3,123 lebih besar dari t tabel > 1,994. Kata Kunci: Diklat, Kemampuan Kerja, Kinerja, Motivasi

Item Type:	Thesis (S2)
NIM/NIDN Creators:	55124120047
Uncontrolled Keywords:	Diklat, Kemampuan Kerja, Kinerja, Motivasi
Subjects:	600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 651 Office Services/Layanan Kantor
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	RAIHAN GUSRI HIDAYAT
Date Deposited:	08 Oct 2026 02:56
Last Modified:	08 Oct 2026 02:56
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/104307

Actions (login required)

View Item