SINURAT, HOTRIA ANGELINA (2026) PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN MANUFAKTUR PT XYZ. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta - Menteng.
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
43122110089-Hotria angelina sinurat-01 COVER - Hotria angelina Sinurat.pdf Download (465kB) |
|
Text (BAB 1)
43122110089-Hotria angelina sinurat-02 BAB 1 - Hotria angelina Sinurat.pdf Restricted to Registered users only Download (127kB) |
|
Text (BAB 2)
43122110089-Hotria angelina sinurat-03 BAB 2 - Hotria angelina Sinurat.pdf Restricted to Registered users only Download (177kB) |
|
Text (BAB 3)
43122110089-Hotria angelina sinurat-04 BAB 3 - Hotria angelina Sinurat.pdf Restricted to Registered users only Download (116kB) |
|
Text (BAB 4)
43122110089-Hotria angelina sinurat-05 BAB 4 - Hotria angelina Sinurat.pdf Restricted to Registered users only Download (213kB) |
|
Text (BAB 5)
43122110089-Hotria angelina sinurat-06 BAB 5 - Hotria angelina Sinurat.pdf Restricted to Registered users only Download (68kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
43122110089-Hotria angelina sinurat-07 Daftar Pustaka - Hotria angelina Sinurat.pdf Restricted to Registered users only Download (60kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
43122110089-Hotria angelina sinurat- 08 Lampiran - Hotria angelina Sinurat.pdf Restricted to Registered users only Download (102kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT XYZ, perusahaan manufaktur kemasan kosmetik di Jakarta. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 100 responden yang di ambil dari populasi 440 orang dengan mengunakan metode slovin,dan dianalisis menggunakan PLS-SEM dengan SmartPLS4. Hasil penelitian menunjukkan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, sejalan dengan hipotesis awal. Kompensasi dan motivasi kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan, namun arah pengaruh keduanya berlawanan dengan hipotesis awal yang menduga pengaruh negatif. Ketiga variabel bersama-sama menjelaskan 53,7% variasi turnover intention (R-square = 0,537), sisanya 46,3% dipengaruhi faktor lain di luar model. Temuan ini mengindikasikan bahwa kompensasi kompetitif dan motivasi kerja tinggi, pada karakteristik responden yang didominasi karyawan usia muda dengan masa kerja relatif singkat, justru dapat mendorong niat keluar alih-alih menekannya. Penelitian menyarankan perusahaan mengaitkan sistem kompensasi dan motivasi kerja dengan strategi retensi jangka panjang, serta menekan beban kerja melalui pengaturan jam kerja dan shift yang lebih baik. Kata kunci: beban kerja, kompensasi, motivasi kerja, turnover intention, manufaktur
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| NIM/NIDN Creators: | 43122110089 |
| Uncontrolled Keywords: | beban kerja, kompensasi, motivasi kerja, turnover intention, manufaktur |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | NAJHWA LAILI SYAFAQOH |
| Date Deposited: | 06 Oct 2026 03:13 |
| Last Modified: | 06 Oct 2026 03:13 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/104284 |
Actions (login required)
 |
View Item |
