Nuryanto, Yahya (2026) PENGARUH KEPEMIMPINAN INKLUSIF DAN EMPLOYEE WELL-BEING TERHADAP SUSTAINABLE PERFORMANCE DENGAN EMPLOYEE ENVIRONMENTAL AWARENESS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI DEPARTEMEN PENGELOLAAN UANG BANK INDONESIA. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta- Menteng.
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
55125110177-Yahya Nuryanto-01 Cover - Yahya Nuryanto.pdf Download (1MB) |
|
Text (BAB 1)
55125110177-Yahya Nuryanto-02 Bab 1 - Yahya Nuryanto.pdf Restricted to Registered users only Download (452kB) |
|
Text (BAB 2)
55125110177-Yahya Nuryanto-03 Bab 2 - Yahya Nuryanto.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) |
|
Text (BAB 3)
55125110177-Yahya Nuryanto-04 Bab 3 - Yahya Nuryanto.pdf Restricted to Registered users only Download (433kB) |
|
Text (BAB 4)
55125110177-Yahya Nuryanto-05 Bab 4 - Yahya Nuryanto.pdf Restricted to Registered users only Download (780kB) |
|
Text (BAB 5)
55125110177-Yahya Nuryanto-06 Bab 5 - Yahya Nuryanto.pdf Restricted to Registered users only Download (139kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
55125110177-Yahya Nuryanto-07 Daftar Pustaka - Yahya Nuryanto.pdf Restricted to Registered users only Download (295kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
55125110177-Yahya Nuryanto-08 Lampiran - Yahya Nuryanto.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran Employee Environmental Awareness dalam memediasi pengaruh Kepemimpinan Inklusif dan Employee Well-Being terhadap Sustainable Performance. Populasi penelitian ini adalah pegawai Departemen Pengelolaan Uang (DPU) Bank Indonesia, dengan jumlah sampel sebanyak 142 responden. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui survei menggunakan instrumen kuesioner berskala Likert 5 poin. Metode analisis data menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menemukan bahwa Employee Well-Being berpengaruh positif dan signifikan terhadap Sustainable Performance, sedangkan Kepemimpinan Inklusif memengaruhi Sustainable Performance hanya secara tidak langsung. Kepemimpinan Inklusif dan Employee Well-Being sama-sama terbukti mampu mendorong Employee Environmental Awareness, dan Employee Environmental Awareness berpengaruh positif dan signifikan terhadap Sustainable Performance. Temuan ini mengonfirmasi bahwa Employee Environmental Awareness berperan krusial sebagai mediator: memediasi secara penuh pengaruh Kepemimpinan Inklusif dan memediasi secara parsial komplementer pengaruh Employee Well- Being terhadap capaian kinerja ekonomi, sosial, dan lingkungan di sektor publik. Implikasi penelitian ini menyoroti perlunya desain intervensi pengembangan sumber daya manusia di Bank Indonesia yang berfokus pada penguatan kompetensi pimpinan, program kesejahteraan pegawai, dan kesadaran lingkungan pegawai guna mendukung Sustainable Performance secara menyeluruh.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| NIM/NIDN Creators: | 55125110177 |
| Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan Inklusif, Employee Well-Being, Sustainable Performance, Employee Environmental Awareness, Bank Indonesia. |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | ZAHRA AULIA FEBRIANI |
| Date Deposited: | 06 Oct 2026 01:23 |
| Last Modified: | 06 Oct 2026 01:23 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/104271 |
Actions (login required)
 |
View Item |
