PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM PEMBIAYAAN SYARIAH BAITUL MAAL WAT TAMWIL ALHIKMAH SEMESTA DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

ARIF, PRASETYA (2026) PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM PEMBIAYAAN SYARIAH BAITUL MAAL WAT TAMWIL ALHIKMAH SEMESTA DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta - Menteng.

	Text (COVER) 55124120032-PRASETYA ARIF-01 Cover - Prasetya Arif.pdf Download (728kB)
	Text (BAB 1) 55124120032-PRASETYA ARIF-02 Bab 1 - Prasetya Arif.pdf Restricted to Registered users only Download (435kB)
	Text (BAB 2) 55124120032-PRASETYA ARIF-03 Bab 2 - Prasetya Arif.pdf Restricted to Registered users only Download (470kB)
	Text (BAB 3) 55124120032-PRASETYA ARIF-04 Bab 3 - Prasetya Arif.pdf Restricted to Registered users only Download (351kB)
	Text (BAB 4) 55124120032-PRASETYA ARIF-05 Bab 4 - Prasetya Arif.pdf Restricted to Registered users only Download (807kB)
	Text (BAB 5) 55124120032-PRASETYA ARIF-06 Bab 5 - Prasetya Arif.pdf Restricted to Registered users only Download (198kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 55124120032-PRASETYA ARIF-07 Daftar Pustaka - Prasetya Arif.pdf Restricted to Registered users only Download (149kB)
	Text (LAMPIRAN) 55124120032-PRASETYA ARIF-08 Lampiran - Prasetya Arif.pdf Restricted to Registered users only Download (714kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi dan kompensasi karyawan terhadap kinerja karyawan pada KSPPS BMT Alhikmah Semesta, dengan employee engagement sebagai variabel mediasi. Berlandaskan teori Ability-Motivation-Opportunity (AMO), sumber daya manusia diposisikan sebagai aset strategis internal organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif kausal dengan metode survei terhadap populasi sebanyak 236 karyawan. Sampel ditentukan melalui teknik purposive sampling dengan kriteria karyawan aktif, memiliki masa kerja minimal satu tahun, dan bukan merupakan manajemen puncak. Berdasarkan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5%, diperoleh jumlah minimum sampel sebanyak 149 responden, sedangkan sampel akhir yang digunakan berjumlah 203 responden valid. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, kompensasi, dan employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompetensi dan kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Selanjutnya, employee engagement memediasi secara parsial pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan, tetapi tidak memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan karena kompensasi memiliki pengaruh langsung yang lebih dominan. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis bagi pengembangan literatur AMO serta masukan praktis bagi manajemen koperasi dalam mengembangkan strategi sumber daya manusia berbasis kompetensi, kompensasi yang adil, dan peningkatan keterikatan karyawan. Kata kunci: Kompetensi; Kompensasi; Employee Engagement; Kinerja karyawan; KSPPS.

Item Type:	Thesis (S2)
NIM/NIDN Creators:	55124120032
Uncontrolled Keywords:	Kompetensi; Kompensasi; Employee Engagement; Kinerja karyawan; KSPPS.
Subjects:	600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	NAJHWA LAILI SYAFAQOH
Date Deposited:	03 Oct 2026 01:44
Last Modified:	03 Oct 2026 01:44
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/104232

Actions (login required)

View Item