PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPRS VII

THOMSON, MICHAEL (2026) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPRS VII. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta- Menteng.

	Text (BAB 1) 43122110091-MICHAEL THOMSON-02 Bab 1 - MICHAEL THOMSON.pdf Restricted to Registered users only Download (394kB)
	Text (COVER) 43122110091-MICHAEL THOMSON-01 Cover - MICHAEL THOMSON.pdf Download (947kB)
	Text (BAB 2) 43122110091-MICHAEL THOMSON-03 Bab 2 - MICHAEL THOMSON.pdf Restricted to Registered users only Download (369kB)
	Text (BAB 3) 43122110091-MICHAEL THOMSON-04 Bab 3 - MICHAEL THOMSON.pdf Restricted to Registered users only Download (332kB)
	Text (BAB 4) 43122110091-MICHAEL THOMSON-05 Bab 4 - MICHAEL THOMSON.pdf Restricted to Registered users only Download (547kB)
	Text (BAB 5) 43122110091-MICHAEL THOMSON-06 Bab 5 - MICHAEL THOMSON.pdf Restricted to Registered users only Download (284kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 43122110091-MICHAEL THOMSON-08 Daftar Putsaka - MICHAEL THOMSON.pdf Restricted to Registered users only Download (284kB)
	Text (LAMPIRAN) 43122110091-MICHAEL THOMSON-09 Lampiran - MICHAEL THOMSON.pdf Restricted to Registered users only Download (587kB)

Abstract

Penelitian ini mengkaji bagaimana kinerja pegawai di Unit Pengelola Rumah Susun (UPRS) VII bagian dari Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Provinsi DKI Jakarta dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan transformasional, semangat kerja, dan lingkungan kerja. Data mengenai tingkat ketidakhadiran, penilaian kinerja, dan survei awal menunjukkan adanya penurunan kinerja, motivasi kerja yang rendah, serta budaya kerja yang kurang memadai di UPRS VII, padahal kinerja pegawai merupakan faktor krusial dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik. Sebanyak 85 pegawai UPRS VII dipilih menggunakan metode pengambilan sampel jenuh (saturation sampling) untuk penelitian yang menerapkan pendekatan survei kuantitatif ini. Analisis dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling—Partial Least Squares (SEM-PLS) setelah data dikumpulkan melalui kuesioner yang disusun berdasarkan indikator masing- masing variabel. Tujuan penelitian ini adalah menyajikan data empiris mengenai pengaruh budaya kerja, motivasi kerja, dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai. Selain itu, penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis bagi bidang manajemen sumber daya manusia serta memberikan manfaat praktis bagi UPRS VII dalam merumuskan strategi jangka panjang untuk meningkatkan kinerja pegawai. Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Budaya Kerja, Kinerja Pegawai.

Item Type:	Thesis (S1)
NIM/NIDN Creators:	43122110091
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Budaya Kerja, Kinerja Pegawai.
Subjects:	600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	RAIHAN GUSRI HIDAYAT
Date Deposited:	21 Sep 2026 07:56
Last Modified:	21 Sep 2026 07:56
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/104010

Actions (login required)

View Item