PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA BERKELANJUTAN MELALUI INNOVATIVE BEHAVIOUR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI BADAN PEMERIKSA KEUANGAN

Nugroho, Priyo (2026) PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA BERKELANJUTAN MELALUI INNOVATIVE BEHAVIOUR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI BADAN PEMERIKSA KEUANGAN. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta- Menteng.

	Text (COVER) 55125110145-Priyo Nugroho-01 Cover - Priyo Nugroho.pdf Download (1MB)
	Text (BAB 1) 55125110145-Priyo Nugroho-02 Bab 1 - Priyo Nugroho.pdf Restricted to Registered users only Download (558kB)
	Text (BAB 2) 55125110145-Priyo Nugroho-03 Bab 2 - Priyo Nugroho.pdf Restricted to Registered users only Download (632kB)
	Text (BAB 3) 55125110145-Priyo Nugroho-04 Bab 3 - Priyo Nugroho.pdf Restricted to Registered users only Download (591kB)
	Text (BAB 4) 55125110145-Priyo Nugroho-05 Bab 4 - Priyo Nugroho.pdf Restricted to Registered users only Download (631kB)
	Text (BAB 5) 55125110145-Priyo Nugroho-06 Bab 5 - Priyo Nugroho.pdf Restricted to Registered users only Download (428kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 55125110145-Priyo Nugroho-08 Daftar Pustaka - Priyo Nugroho.pdf Restricted to Registered users only Download (375kB)
	Text (LAMPIRAN) 55125110145-Priyo Nugroho-09 Lampiran - Priyo Nugroho.pdf Restricted to Registered users only Download (610kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh talent management dan perceived organizational support terhadap produktivitas kerja berkelanjutan, baik secara langsung maupun melalui innovative behaviour sebagai variabel mediasi pada pegawai Badan Pemeriksa Keuangan. Populasi penelitian berjumlah 267 pegawai dan sampel sebanyak 160 responden ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan lima persen. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares dengan aplikasi SmartPLS 4, mencakup model pengukuran, model struktural, serta pengujian hipotesis melalui bootstrapping. Hasil penelitian menunjukkan bahwa talent management belum mampu meningkatkan produktivitas kerja berkelanjutan secara langsung, tetapi mampu mendorong innovative behaviour. Perceived organizational support mampu memperkuat innovative behaviour sekaligus meningkatkan produktivitas kerja berkelanjutan. Innovative behaviour juga meningkatkan produktivitas kerja berkelanjutan serta menjadi mekanisme yang menyalurkan manfaat talent management dan perceived organizational support terhadap produktivitas kerja berkelanjutan. Temuan ini menegaskan bahwa pengelolaan talenta perlu dihubungkan dengan kesempatan menerapkan gagasan baru, sementara dukungan organisasi perlu diwujudkan melalui keadilan, perhatian atasan, penghargaan, dan akses sumber daya. Organisasi disarankan membangun sistem pengembangan talenta yang menghasilkan proyek inovasi serta menyediakan ruang aman untuk mengusulkan dan menguji perbaikan.

Item Type:	Thesis (S2)
NIM/NIDN Creators:	55125110145
Uncontrolled Keywords:	manajemen talenta; dukungan organisasi; perilaku inovatif; produktivitas kerja berkelanjutan; SEM-PLS
Subjects:	600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	ZAHRA AULIA FEBRIANI
Date Deposited:	19 Sep 2026 03:04
Last Modified:	19 Sep 2026 03:04
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/103989

Actions (login required)

View Item