PENGARUH DIGITAL MINDSET DAN ORGANIZATIONAL CULTURE TERHADAP SUSTAINABLE EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI BANK INDONESIA

ARIANI, APRIDA (2026) PENGARUH DIGITAL MINDSET DAN ORGANIZATIONAL CULTURE TERHADAP SUSTAINABLE EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI BANK INDONESIA. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta - Menteng.

	Text (Cover) 55125110169-Aprida Ariani-01 Cover - aprida ariani.pdf Download (680kB)
	Text (Bab 1) 55125110169-Aprida Ariani-02 Bab 1 - aprida ariani.pdf Restricted to Registered users only Download (252kB)
	Text (Bab 2) 55125110169-Aprida Ariani-03 Bab 2 - aprida ariani.pdf Restricted to Registered users only Download (255kB)
	Text (Bab 3) 55125110169-Aprida Ariani-04 Bab 3 - aprida ariani.pdf Restricted to Registered users only Download (261kB)
	Text (Bab 4) 55125110169-Aprida Ariani-05 Bab 4 - aprida ariani.pdf Restricted to Registered users only Download (838kB)
	Text (Bab 5) 55125110169-Aprida Ariani-06 Bab 5 - aprida ariani.pdf Restricted to Registered users only Download (54kB)
	Text (DaftarPustaka) 55125110169-Aprida Ariani-08 Daftar Pustaka - aprida ariani.pdf Restricted to Registered users only Download (148kB)
	Text (Lampiran) 55125110169-Aprida Ariani-09 Lampiran - aprida ariani.pdf Restricted to Registered users only Download (279kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh digital mindset dan organizational culture terhadap sustainable employee performance dengan employee engagement sebagai variabel mediasi pada pegawai di enam satuan kerja Kantor Pusat Bank Indonesia. Populasi penelitian berjumlah 200 pegawai dari enam satuan kerja Bank Indonesia. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan menghasilkan 180 respons valid yang dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan SmartPLS 4 serta pengujian hipotesis satu arah melalui bootstrapping. Keempat variabel dimodelkan sebagai konstruk reflektif first-order. Model pengukuran awal menggunakan 36 indikator yang dihubungkan langsung ke konstruk masing-masing, sedangkan model final mempertahankan 28 indikator setelah evaluasi outer model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa digital mindset terbukti secara statistik berpengaruh terhadap sustainable employee performance dan employee engagement. Organizational culture juga terbukti secara statistik berpengaruh terhadap sustainable employee performance dan employee engagement. Sebaliknya, employee engagement berpengaruh terhadap sustainable employee performance, tetapi tidak terbukti secara statistik. Employee engagement juga tidak terbukti memediasi pengaruh digital mindset maupun organizational culture terhadap sustainable employee performance. Temuan ini menegaskan bahwa penguatan pola pikir digital dan budaya organisasi menjadi jalur langsung yang lebih relevan dalam mendukung kinerja pegawai berkelanjutan, sedangkan employee engagement memerlukan dukungan desain kerja, sumber daya, pengelolaan beban, dan kesejahteraan agar menghasilkan dampak kinerja yang lebih kuat. Kata kunci: digital mindset, organizational culture, employee engagement, sustainable employee performance, SEM-PLS.

Item Type:	Thesis (S2)
NIM/NIDN Creators:	55125110169
Uncontrolled Keywords:	digital mindset, organizational culture, employee engagement, sustainable employee performance, SEM-PLS.
Subjects:	300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	CLAUDIA ASTRIANI
Date Deposited:	17 Sep 2026 02:31
Last Modified:	17 Sep 2026 02:31
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/103940

Actions (login required)

View Item