Syukri, Abdillah (2026) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEBERLANJUTAN KINERJA KARYAWAN. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta - Menteng.
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
43122110087 - Abdillah Syukri - 01 Cover - Abdillah Syukri.pdf Download (1MB) |
|
Text (BAB 1)
43122110087 - Abdillah Syukri - 02 Bab 1 - Abdillah Syukri.pdf Restricted to Registered users only Download (592kB) |
|
Text (BAB 2)
43122110087 - Abdillah Syukri - 03 Bab 2 - Abdillah Syukri.pdf Restricted to Registered users only Download (669kB) |
|
Text (BAB 3)
43122110087 - Abdillah Syukri - 04 Bab 3 - Abdillah Syukri.pdf Restricted to Registered users only Download (587kB) |
|
Text (BAB 4)
43122110087 - Abdillah Syukri - 05 Bab 4 - Abdillah Syukri.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text (BAB 5)
43122110087 - Abdillah Syukri - 06 Bab 5 - Abdillah Syukri.pdf Restricted to Registered users only Download (427kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
43122110087 - Abdillah Syukri - 07 Daftar Pustaka - Abdillah Syukri.pdf Restricted to Registered users only Download (427kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
43122110087 - Abdillah Syukri - 08 Lampiran - Abdillah Syukri.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Telaah empiris ini berupaya menelaah kontribusi Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, dan Kompensasi terhadap Keberlanjutan Kinerja Karyawan pada PT Altrak 1978 Jakarta. Gaya kepemimpinan dikaji melalui pendekatan otoriter, partisipatif, dan delegatif. Variabel stres kerja direpresentasikan oleh aspek tuntutan pekerjaan, ekspektasi peran organisasional, keberlangsungan pengembangan karir, serta karakteristik struktural dan iklim internal organisasi. Sementara itu, kompensasi mencakup kompensasi langsung dan tidak langsung. eberlanjutan kinerja karyawan direpresentasikan melalui dimensi mutu hasil kerja, volume pekerjaan yang diselesaikan, serta ketepatan penyelesaian tugas sesuai dengan waktu yang ditetapkan. Penelitian ini mengadopsi pendekatan kuantitatif dengan desain survei yang dilaksanakan melalui distribusi kuesioner kepada seluruh karyawan tetap perusahaan sebagai partisipan penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan pendekatan Partial Least Squares (PLS) yang dioperasikan melalui perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian mengafirmasi bahwa gaya kepemimpinan, stres kerja, dan kompensasi memberikan pengaruh positif serta signifikan terhadap keberlangsungan performa karyawan. Temuan tersebut mengisyaratkan bahwa implementasi praktik kepemimpinan yang efektif, pengelolaan tekanan kerja yang proporsional, serta pemberian kompensasi yang berkeadilan dan berdaya saing berkontribusi terhadap terpeliharanya kesinambungan capaian kinerja karyawan, serta pemberian kompensasi yang berkeadilan dan berdaya saing berkontribusi terhadap penguatan kesinambungan performa karyawan. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, Kompensasi, Keberlanjutan Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| NIM/NIDN Creators: | 43122110087 |
| Uncontrolled Keywords: | Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, Kompensasi, Keberlanjutan Kinerja Karyawan |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | NAJHWA LAILI SYAFAQOH |
| Date Deposited: | 15 Sep 2026 02:18 |
| Last Modified: | 15 Sep 2026 02:18 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/103879 |
Actions (login required)
 |
View Item |
