PENGARUH DISIPLIN KERJA, STRES KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SAF INDONUSA

YANDA, VEVI (2026) PENGARUH DISIPLIN KERJA, STRES KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SAF INDONUSA. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta- Menteng.

	Text (COVER) 43119120082 - Vevi Yanda - 01 Cover - Vevi Yanda.pdf Download (1MB)
	Text (BAB 1) 43119120082 - Vevi Yanda - 02 Bab 1 - Vevi Yanda.pdf Restricted to Registered users only Download (663kB)
	Text (BAB 2) 43119120082 - Vevi Yanda- 03 Bab 2 - Vevi Yanda.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text (BAB 3) 43119120082 - Vevi Yanda - 04 Bab 3 - Vevi Yanda.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB 4) 43119120082 -Vevi Yanda - 05 Bab 4 - Vevi Yanda.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB 5) 43119120082 - Vevi Yanda - 06 Bab 5 - Vevi Yanda.pdf Restricted to Registered users only Download (174kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 43119120082 - Vevi Yanda - 08 Daftar Pustaka - Vevi Yanda.pdf Restricted to Registered users only Download (358kB)
	Text (LAMPIRAN) 43119120082 - Vevi Yanda - 09 Lampiran - Vevi Yanda.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dampak disiplin kerja, stres kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Saf Indonusa, dengan pendekatan kuantitatif berdesain kausal. Sebanyak 80 karyawan perusahaan dıjadıkan sampel dar populası yang ada, dengan data dikumpulkan lewat kuesioner berskala Likert Pengolahan data memanfaatkan SPSS, mencakup uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, dan koefisien determinasi. Temuan penelitian mengungkap bahwa disiplin kerja memberi dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara stres kerja tidak terbukti berpengaruh signifikan. Kompensaşi juga terbukti berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Ketiga variabel bebas secara bersamaan juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi mengindikasikan disiplin kerja, stres kerja, dan kompensasi hanya menjelaskan sebagian dari perubahan kinerja karyawan, sementara bagian yang tersisa dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang berada di luar ruang lingkup penelitian ini. Hasil ini memperlihatkan bahwa menjaga kedisiplinan serta mengelola kompensasi secara tepat merupakan hal penting guna mendongkrak kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (S1)
NIM/NIDN Creators:	43119120082
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Stres Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	ZAHRA AULIA FEBRIANI
Date Deposited:	09 Sep 2026 03:06
Last Modified:	09 Sep 2026 03:06
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/103730

Actions (login required)

View Item