HITIPEUW, JEANE YURISTA SARAH (2025) PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT MEGATRONIC. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta - Menteng.
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
43121110106-JEANE YURISTA SARAH HITIPEUW-01 COVER - JEANE YURISTA SARAH HITIPEUW.pdf Download (1MB) |
|
Text (BAB I)
43121110106-JEANE YURISTA SARAH HITIPEUW-02 BAB 1 - JEANE YURISTA SARAH HITIPEUW.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text (BAB II)
43121110106-JEANE YURISTA SARAH HITIPEUW-03 BAB 2 - JEANE YURISTA SARAH HITIPEUW.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB) |
|
Text (BAB III)
43121110106-JEANE YURISTA SARAH HITIPEUW-04 BAB 3 - JEANE YURISTA SARAH HITIPEUW.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
|
Text (BAB IV)
43121110106-JEANE YURISTA SARAH HITIPEUW-05 BAB 4 - JEANE YURISTA SARAH HITIPEUW.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
|
Text (BAB V)
43121110106-JEANE YURISTA SARAH HITIPEUW-06 BAB 5 - JEANE YURISTA SARAH HITIPEUW.pdf Restricted to Registered users only Download (432kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
43121110106-JEANE YURISTA SARAH HITIPEUW-07 DAFTAR PUSTAKA - JEANE YURISTA SARAH HITIPEUW.pdf Restricted to Registered users only Download (854kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
43121110106-JEANE YURISTA SARAH HITIPEUW-08 LAMPIRAN - JEANE YURISTA SARAH HITIPEUW.pdf Restricted to Registered users only Download (169kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, beban kerja, dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Megatronic. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan causal dan melibatkan 40 responden melalui kuesioner online. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, masing-masing dengan nilai p-value 0,558 dan 0,257 (>0,05). Sebaliknya, stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai p-value 0,030 (<0,05) dan koefisien -0,436. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat stres kerja, semakin rendah kepuasan karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu mengelola faktor stres melalui strategi seperti konseling, pelatihan manajemen stres, serta penciptaan lingkungan kerja yang mendukung untuk meningkatkan kepuasan dan produktivitas karyawan. This study aims to analyze the effect of compensation, workload, and work stress on employee job satisfaction at PT Megatronic. A quantitative method with a causal approach was applied, involving 40 respondents through an online questionnaire. The findings indicate that compensation and workload have no significant effect on job satisfaction, with p-values of 0.558 and 0.257 (>0.05). In contrast, work stress has a significant negative effect on job satisfaction, with a p-value of 0.030 (<0.05) and a coefficient of -0.436. These results suggest that higher levels of work stress lead to lower job satisfaction. Therefore, the company needs to manage stress factors through strategies such as counseling, stress management training, and creating a supportive work environment to enhance both employee satisfaction and productivity.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| NIM/NIDN Creators: | 43121110106 |
| Uncontrolled Keywords: | kompensasi, beban kerja, stres kerja, kepuasan kerja, manajemen sumber daya manusia. compensation, workload, job stress, job satisfaction, human resource management. |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | ARDIFTA DWI AFRIANI |
| Date Deposited: | 13 Mar 2026 08:29 |
| Last Modified: | 13 Mar 2026 08:29 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/101626 |
Actions (login required)
 |
View Item |
