SUSANTO, ADI (2017) PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. OMNI PLAS INDUSTRY. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (ABSTRAK)
02.ABSTRAK.pdf Download (44kB) | Preview |
|
|
Text (HAL COVER)
01.HAL COVER.pdf Download (343kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
03.BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (121kB) |
|
|
Text (BAB II)
04.BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (299kB) |
|
|
Text (BAB III)
05.BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (191kB) |
|
|
Text (BAB IV)
06.BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (316kB) |
|
|
Text (BAB V)
07.BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (45kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA dan LAMPIRAN)
08.DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (822kB) |
Abstract
Keberhasilan suatu perusahaan untuk mencapai visi dan misinya sangat ditentukan oleh kinerja sumber daya manusia yang ada didalamnya. Dalam meningkatkan kinerja karyawannya perusahaan menempuh beberapa cara misalnya melalui pemberian kompensasi yang layak dan pengembangan karier. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kompensasi dan perencanaan karier terhadap kinerja karyawan di PT. Omni Plas Industry. Objek penelitian ini adalah karyawan kontrak PT. Omni Plas Industry sebanyak 58 karyawan dan sampel yang digunakan 37 responden dengan menggunakan metode Accidental Sampling. Pengukuran tanggapan responden terhadap kuesioner dengan menggunakan 5 jenjang skala Likert. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier berganda, uji asumsi klasik, koefisien determinasi, uji f dan uji t. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa secara persial kompensasi dan pengembangan karier mempunyai pengaruh positif dan signifikansi terhadap kinerja karyawan. Dan secara simultan atau bersama-sama kompensasi dan pengembangan karier mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| NIM/NIDN Creators: | 43113110136 |
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Pengembangan Karier dan Kinerja Karyawan |
| Subjects: | 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 657 Accounting/Akuntansi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Alnisa Hardiyanti |
| Date Deposited: | 04 Nov 2017 08:09 |
| Last Modified: | 04 Nov 2017 08:09 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/39420 |
Actions (login required)
 |
View Item |
